Оздоблювач виробів з деревини
2 чол.
Покрівельники по рулонних покрівель
6 чол.
Дорожні робочі
6 чол.
Резчик стекла і скловиробів
3 чол.
Заточника
1 чол.
Водії автомобіля
34 чол.
Трактористи
5 чол.
Машиністи будівельної техніки
18 чол.
Збирачі виробів
14 чол.
Монтажники будівельних конструкцій
13 чол.
Укладальник пиломатеріалів
3 чол.
Скляр
1 чол.
Слюсар - будівельний
5 чол.
Жерстянщики
1 чол.
Водії навантажувача
5 чол.
Пильщик
4 чол.
Машиніст (Кочегар) котельної
7 чол.
В В
2. Вивчення особливостей роботи відділу праці і заробітної плати
В
На відділ праці та заробітної плати РУП РСТ УД ПРБ покладені такі завдання бухгалтерського обліку праці та її оплати:
1) забезпечення своєчасної та достовірної інформації про нараховану заробітну плату, посібниках та інших виплатах в угрупованні за їх видами; про утримання з доходів кожного працівника за видами утримань; про заборгованість організації (працівника) за заробітної плати на початок і кінець звітного періоду; про витрати на оплату праці, включених у собівартість продукції, робіт, послуг, в угрупуванні за об'єктами обліку і калькулювання; про фонд заробітної плати по його складовим і структурним підрозділам, а також про виплати, що не входять до фонду заробітної плати; про відрахування від фонду заробітної плати до бюджету і позабюджетні фонди згідно з чинним законодавством;
2) здійснення постійного контролю за правильністю нарахування працівникам заробітної плати, премій та інших доходів у суворій відповідності до чинного трудового законодавством, положенням про оплату праці працівників організації, штатним розкладом, відпрацьованим часом, тарифними ставками, відрядними розцінками; своєчасністю виплати заробітної плати та погашення заборгованості бюджету і позабюджетних фондів з податків і відрахувань від фонду заробітної плати, встановленим законодавством; використанням фонду заробітної плати структурними підрозділами організації; відхиленнями від діючих норм оплати праці, в тому числі непродуктивними виплатами і доплатами.
Для управління організацією та складання звітності з праці необхідний належно організований облік кількісного та якісного складу працюючих - чисельності за професіями, спеціальностями, розрядами, статтю, віком та іншими показниками, а також використання робочого часу кожним працівником. Оперативний облік працівників в РУП РСТ УД ПРБ покладається на відділ кадрів.
Рух особистого складу працівників оформляється типовими формами первинних документів:
1) наказом (Розпорядженням) про прийом на роботу за формою № Т-1;
2) наказом (Розпорядженням) про переведення на іншу роботу за формою № Т-5;
3) наказом (Розпорядженням) про надання відпустки за формою № Т-6;
4) списком на надання відпустки за формою № Т-7;
5) наказом (Розпорядженням) про припинення трудового договору за формою № Т-8.
На кожн...
