г тієї чи іншої людини і досягнень, таких як талант, знання, вміння, не є дискримінацією.
Різні звернення, спрямовані на задоволення особливих потреб окремих осіб, за умови, що їм забезпечуються рівні можливості, не є дискримінаційним. Наприклад, не може вважатися дискримінацією забезпечення працівника з обмеженою працездатністю відповідними можливостями для трудової діяльності або заборона використовувати працю вагітних жінок на виробництві з шкідливими умовами. Природно в умовах неповної інформації наймач спирається на ряд непрямих ознак: освіта, досвід, вік, стать, рекомендації з минулого місця роботи, результати тестування і так далі. Він може не прийняти на роботу жінку, знаючи, що вона знаходиться в тому віці (22-28 років), коли можливість народження дитини та догляду в декретну відпустку максимальна. При цьому він може позбутися цінного працівника.
З різноманітними проявами дискримінації на ринку праці в більшості країн ведеться послідовна боротьба, але вона ускладнюється стійким характером громадських традицій, звичаїв, упереджень.
З загальносоціальних позицій, дискримінація - це руйнівний процес, що формує соціальну диференціацію, засновану на утисках прав одних соціальних груп іншими. Дискримінація - це прояв соціальної нерівності в одній з самих крайніх форм, це заперечення прав соціальної групи, засноване, як правило, на виділенні яких ознак.
З точки зору соціальної психології, дискримінація - це спосіб підтримки домінуючого положення соціального суб'єкта (особистості, групи). Це одна з форм заперечує поведінки, в основі якого лежить упередження про відсутність у дискримінованих якихось властивостей, які дозволяють відмовляти їм у правах, можливостях і т.п.
З точки зору права, дискримінація - це заборонена диференціація, причому підстави, за якими диференціація заборонена, зафіксовані в законі. У Трудовому кодексі РФ виділено 15 підстав, за якими заборонено порівняння, причому список носить відкритий характер, тобто підстави можуть бути розширені. Дискримінація - складне правове явленя, що виявляється через порушення прав, але не всі порушення прав є дискримінацією, тому доводити існування дискримінації щодо окремої людини вкрай важко.
В цілому, логіка заперечення дискримінації будується на тому, що можливостей для порівняння людей, в тому числі і у сфері праці - дуже багато. Порівняння має будуватися на основі вчинків, діяльності, реальних результатів (результати діяльності, кваліфікація, досвід і т.п.), а не уявлень, упереджень і міфів. В іншому випадку це призводить до наростання необгрунтованою, а значить і несправедливою соціальної диференціації, до конфліктності, соціальної напруженості, відчуженню.
2.2 Види дискримінації
Дискримінація - це нерівні можливості на ринку праці групи працівників, виділених за певною ознакою і мають однакову продуктивність з іншими працівниками (групова дискримінація), або нерівні можливості окремих працівників порівняно з працівниками, які мають аналогічні характеристики якості робочої сили (індивідуальна дискримінація). Підставою для дискримінації на ринку праці виступають расові, етнічні, тендерні, вікові та інші характеристики робочої сили.
Можна виділити кілька видів дискримінації на ринку праці за сферою дії або за результат...
