працівника підприємства (у тому чіслі у Бік Зменшення). Однак як при встановленні уровня заробітної плати, так и при его зміні обов язково слід Дотримуватись норм та гарантій, передбачення законодавством, генеральними та галузевого (регіональнімі) угідь (ст. 97 КЗпП І ст. 15 Закону про оплату праці).
Розмір заробітної плати поклади від складності та умов роботи. Що віконуються, професійно-ДІЛОВИХ якости працівника, результатів его праці та господарської ДІЯЛЬНОСТІ ПІДПРИЄМСТВА, встанови й організації и максимальним розміром не обмежується. А від мінімальній розмір оплати праці фізічніх ОСІБ, Які Працюють на підпріємствах Установлюється на законодавчий Рівні. Оплата праці працівніків предприятий здійснюється и першочергових порядку. УСІ Інші платежі провадяться после Виконання підпріємством зобов язань з оплати праці (ст. 97 КЗпП). Заробітна плата працівніків предприятий на территории України віплачується в Грошовий знак, что мают законних обіг на территории України. Виплата зарплати У ФОРМІ борговіх зобов язань та розпісок чі в будь-якій іншій ФОРМІ Забороняється.
Як віняток Колективне договором может буті передбача частковий виплату заробітної плати натурою в розмірі, что НЕ перевіщує 30% нарахованої за місяць зарплати, у тихий Галузії и за Тімі професіямі, де така виплата, еквівалентна за вартістю оплати праці у Копійчаної віразі, є звічайній чі Бажанов для працівніків.
Рядки виплати заробітної плати на підпріємстві мают Установлювати відповідно до вимог ст. 115 КЗпП І ст. 24 Закону про оплату праці. ЦІ норми законодавства передбачають, что заробітна плата має віплачуватіся Працівникам регулярно в рядки, Установлені в колективному договорі, альо не рідше двох разів на місяць. При цьом проміжок годині между виплатами не винних перевіщуваті шістнадцяті календарних днів. Першу Частину заробітної плати, что віплачується в поточному Місяці. Прийнято назіваті авансом, а другу - заробітною Платних за другу половину місяця.
Таким чином, виплата Частини зарплати у вігляді авансу зумовлена ??безпосередно трудовим законодавством, а отже, є обов язком роботодавця.
Звернемо увага: необхідність Виконання цього обов яжу НЕ поклади від Згоди працівника отрімуваті заробітну плату один раз на місяць або наявності відповідного положення в колективному чи трудовому договорі. Если ж умову про виплату заробітної плати один раз на місяць усе-таки буде передбача в колективному договорі, то згідно Зі ст. 16 КЗпП вона вважається недійсною, оскількі погіршує становище працівніків порівняно з чіннім законодавством. Скажемо кілька слів про розмір заробітної плати, якові роботодавець має віплачуваті своим Працівникам за Першу половину місяця. Як правило, день виплати авансу пріпадає на одному половину місяця, тому можна Говорити про ті, что аванс - це виплата за Фактично відпрацьованій годину. Прот чіннім законодавством НЕ передбача жодних обов язкового відсоткового співвідношення авансу та заробітної плати чи безумовної відповідності суми авансу відпрацьованому годині.
Виплата заробітної плати проводитися у Робочі Дні, а ЯКЩО день виплати збігається з віхіднім. СВЯТКОВИЙ б або не робочим днем, - напередодні (ст. 24 Закону про оплату праці).
Функції заробітної плати: результатівність заробітної плати, ее Ефективність обумовлюється повнотіла, рівнем Виконання нею св...
