шкірного прошарку, при цьом Профспілки віступають у роли монополій. А. Маршалл - один з провідніх учених неокласічної Економічної Теорії, представник «кембріджської школі» маржіналізму, такоже вважаєтся, что заробітна плата - це винагорода за працю.
Отже, у вітчізняній Економічній літературі суть заробітної плати трактувалася, віходячі Із суб єктівніх Принципів ее Формування, в Основі якіх лежить ігнорування вартості робочої сили й прівласнення командно-Адміністративною системою монопольного права на визначення Частки шкірного працівника у створеня суспільному продукті.
Тому, що не зважаючі на різноманітність формулювань, розбіжностей у суттєвій характерістіці цієї категорії Не було. Зарплата розглядалась як прямий трудовий дохід, Який планомірно візначається на Основі врахування суспільного Значення результатів праці даного колективу й робітніка. Вважаєтся что вона відображає отношения между працівніком и суспільством, а тому Необхідна єдина державна політика в Галузі зарплати, єдина тарифна система ТОЩО, а такоже отношения между робітніком и трудовим колективом, оскількі зарплата шкірного встановлювали в межах фонду заробітної плати ПІДПРИЄМСТВА, цеху, бригади відповідно до его вкладом у Колективні результати.
Про єктівною основою Формування фонду зарплати вважався досягнутості рівень розвітку продуктивних сил, Який визначавши возможности держави віділяті певні ресурси для оплати праці. Альо ЦІ возможности могли буті и НЕ реалізовані в наслідок відволікання коштів на Інші спожи - Озброєння, Розвиток важкої промісловості, Здійснення «проектів віку», забезпечення кастових прівілеїв ТОЩО. До того ж Частка, что віділялась на оплату, що не булу обгрунтована и мала й достатньо малий зв язок з народногосподарськімі результатами.
помилковості є і визначення зарплати як доходу. Це - не доход, а витрати ПІДПРИЄМСТВА на відшкодування трудових ресурсів. Предприятие а не держава є повноправнім власником цього фонду, что формується и відшкодовується самперед Із вартості реалізованої підпріємством ПРОДУКЦІЇ, оскількі людина - головна продуктивна сила, розширення відтворення жіттєдіяльності Якої Виступає обов язковою умів и метою ефективного розвітку ЕКОНОМІКИ.
З Усього зазначеного можна сделать Висновок, что заробітна плата - це про єктивно необхідній для відтворення робочої сили та ефективного Функціонування виробництва ОБСЯГИ віраженої в грошовій ФОРМІ ОСНОВНОЇ Частини жіттєвіх ЗАСОБІВ, что відповідає досягнутості рівневі розвітку продуктивних сил и зростає пропорційно підвіщенню ефектівності праці трудящих.
1.2 СУТНІСТЬ та Функції заробітної плати
Заробітна плата - це винагорода, обчислено, як правило, у Копійчаної віразі, якові власник чи уповноважений ним орган віплачує працівнику за виконання ним роботу. Таке визначення терміна «заробітна плата» дається у ст. 94 КЗпП І ст. 1 Закону про оплату праці. У дод. А більш детально наведені статьи КЗпП про заробітну плату.
Підприємство самостійно встановлює в колективному договорі форми та системи оплати праці, норми праці, розцінкі, тарифні Сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та Розміри надбавок, доплат, премій винагородой та других Заохочувальний, компенсацій и гарантійніх виплат. Крім того, роботодавець має право змінюваті розмір оплати...
