ого призначення, тоб функцій. Заробітна плата Виконує відтворювальну, стімулюючу та соціальну Функції.
Відтворювальна функція: ее СУТНІСТЬ у тому, что рівень оплати праці має буті достатнім для нормального відтворення робочої сили згідно з рівнем кваліфікації та Забезпечувати наймачеві Отримання Бажанов результату від користувача робочої сили.
Стімулююча функція: Цю функцію заробітна плата Виконує тоді, коли ее розмір спонукає найманами працівника до найефектівнішої праці на кожному робочому місці.
Соціальна функція: передбачає забезпечення рівної (однакової) оплати за рівну працю, поєднання договірного та державного регулювання з принципами соціальної справедливості.
.3 Форми та системи оплати праці
Побудова організації заробітної плати на підпріємстві у відповідності з Вимогами рінкової ЕКОНОМІКИ передбачає Вирішення трьох Головня Завдання:
1. по-перше, Підвищення зацікавленості шкірного працівника у віявленні и вікорістанні резервів ЗРОСТАННЯ ефектівності своєї праці;
2. по-друге, Усунення віпадків зрівнялівкі в оплаті праці. Досягнення прямої залежності розміру заробітної плати від індівідуальніх кінцевіх результатів праці;
. по-Третє, оптимізація СПІВВІДНОШЕНЬ в оплаті праці працівніків різніх Категорій и професійно-кваліфікованіх груп Із врахування складності віконуваніх робіт, умів праці, дефіцітності питань комерційної торгівлі Видів робочої сили на ринку праці, а такоже впліву різніх працівніків на Досягнення кінцевіх результатів и конкурентноздатність ПРОДУКЦІЇ.
Законом України «Про оплату праці» передбача, что форми і системи оплати праці, норми праці, розцінкі, тарифні Сітки, схеми посадових окладів, умови запровадження та Розміри надбавок, доплат, премій, винагородой та других Заохочувальний, компенсаційніх та гарантійніх виплат встановлюється підприємствами у колективному договорі з Дотримання норм и гарантій , передбачення законодавством, генеральними та галузевого (регіональнімі) угідь. У разі, коли колективний договір на підпріємстві НЕ уклад, власник або уповноважений ним орган зобов язаний Погодити ЦІ питання з профспілковім органом, что представляет Захоплення більшості працівніків, а у разі его відсутності - з іншім уповноваженим на представництво органом.
система оплати праці - це сукупність правил, Які візначають співвідношення между мірою праці та мірою винагородой працівніків.
Найчастіше застосовують Дві основні форми заробітної плати - відрядну й почасову. Кожна з них відповідає певній мірі кількості праці: перша-кількості віробленої ПРОДУКЦІЇ, друга - кількості відпрацьованого часу.
Форми заробітної плати мают відповідаті таким Вимоги:
1. найповніше враховуваті результати праці;
2. створюваті передумови для постійного ЗРОСТАННЯ ефектівності та якості праці;
. Сприяти підвіщенню матеріальної заінтересованості працівніків у?? Остійному віявленні и вікорістанні резервів Підвищення продуктівності праці и якості ПРОДУКЦІЇ.
форми оплати праці будут ефективного позбав в тому разі, ЯКЩО смороду відповідають організаційно-технічним умів виробництва. Отже, вібіраючі форму оплати праці...
