.Косвенно відрядна ЗП допоміжних робітників =% від ЗП основних рабочіх5.Аккордная Обсяг робіт і розцінок встановлюється на бригаду, виплати учасникам залежать від кваліфікації і коефіцієнта трудової участі работніка.Коміссіонная система оплати праці Оплата здійснюється в розмірі відсотка від виручки організаціі1.С застосуванням мінімального окладу ЗП=мінімальний оклад +% від виручкі2.Без застосування мінімального окладу ЗП =% від виручки організації
Застосування тієї чи іншої системи праці до конкретного працівника в організації її порядок обумовлюється в трудовому договорі, а загальний порядок, затверджується наказом чи розпорядженням роботодавця у вигляді Положення про оплату праці.
Вся інформація про найменування структурних підрозділів фірми, посадах працівників, кількості очкурах одиниць на фірмі, окладах і додаткової оплати відбивається в уніфікованій формі Т - 3 (Штатний розклад організації).
Погодинна система оплати праці.
Найпоширеніша система оплати праці практично для кожної галузі.
При погодинній оплаті праці зароблена плата нараховується прямо пропорційно часу, який співробітник відпрацював за часом. Від результату роботи не залежить. Для співробітників встановлюються спеціальні тарифи: годинні тарифні ставки, денні ставки та оклади. Нараховувати оплату праці при погодинній системі для керівництва досить просто. Достатньо тільки табеля обліку робочого часу (уніфікована форма № Т - 13).
Щоб розрахувати місячну зарплату співробітника, необхідно тільки помножити відпрацьований час в днях або годинах на відповідну тарифну ставку.
ПРИКЛАД:
Працівникові В.П. Петрову встановлена ??погодинна система оплати праці. Денна тарифна ставка для нього дорівнює 1000 руб. У січні 2010 року даний працівник фактично відпрацював 16 днів. Щоб розрахувати йому зарплату за січень 2010 року, необхідно:
руб. х 16 дн. =16 000 руб.
Таким чином, В.П. Петров за січень 2010 року отримає 16 тис. руб.
Одним з різновидів погодинної системи оплати праці є преміальна погодинна система оплати праці. Зароблена плата співробітників у цьому випадку складається з двох частин: окладу та премії за досягнення будь-яких результатів в роботі організації.
Нараховуються премії щомісяця у вигляді відсотків від тарифної ставки або окладу. Розміри преміальної грошової суми встановлюються керівниками співробітників, для яких в трудовому договорі прийнята вказана преміальна погодинна система оплати праці.
Така система оплати праці може в принципі застосовуватися для будь-якого співробітника, не підійде топ-менеджерам.
Ще іноді застосовується преміальна погодинна система оплати праці з нормованим завданням. Грошова премія в даному випадку виплачується за перевиконання певних норм виробітку.
Відрядна система оплати праці.
Дана система оплати праці застосовна до тих працівникам, у яких результати праці можуть бути реально пораховані роботодавцем. Це в основному для тих, хто зайнятий у виробничих та промислових галузях. Тут навіть йдеться не лише про тих, у яких робоче місце тільки верстат, а й про співробітників інтелектуальної праці, наприклад, редак...
