торах і коректорах у видавничо-поліграфічному комплексі: тут кінцевим продуктом виступають готові публікації літературних творів (журнали, книги, статті та т.п.), обсяг яких можна з легкістю підрахувати. За одиницю кінцевої продукції може бути прийнято певну кількість авторських аркушів або символів.
Фірма, яка вирішила інтегрувати у себе відрядну систему оплати праці, ще має розробити відрядні розцінки по кожному виду виробленої продукції на всіх етапах виробництва.
Розрахунок оплати праці відбувається наступним чином: до кінця поточного місяця відомості про готової продукції передаються в бухгалтерію по кожному співробітнику, праця якого оплачується відрядно, підраховується кількість продукції, яке множиться на відповідні відрядні розцінки.
ПРИКЛАД:
Компанія «Гамма» випускає два види деталей - саморізи і пасатижі. Виробництво саморізів включає в себе три стадії, тобто її виготовляють три співробітника на різних верстатах. А для виробництва пассатижи достатньо і двох стадій.
Розцінки в такій ситуації необхідно встановити для всіх стадій виробництва. Для нарахування зарплати виробничим робочим компанії «Гамма» необхідно встановити три відрядні розцінки для кожної стадії виробництва саморізів і дві відрядні розцінки для виробництва пасатижі.
Компанія «Гамма» встановила такі відрядні розцінки для саморізів: на першій стадії - 50 руб. / шт., на другій стадії - 52 руб. / шт. і на третій стадії - 51 руб. / шт.
Порахуємо зарплату співробітника, обробного саморізи на першій стадії. За лютий 2010 року співробітник справив 400 деталей. Сума оплати праці в даному випадку склала:
руб. / шт. х 400 шт. =20 000 руб.
Відрядна система оплати праці так само, як і погодинна, може мати преміальну складову.
При відрядно-преміальною системою оплати праці співробітники крім основної зарплати за виготовлення певного числа продукції від фірми отримує ще й премію. Розмір грошової премії може бути або фіксованим або залежати від виробітку, як і основна зароблена плата.
Крім відрядно-преміальної системи оплати праці існує і нормативна відрядно-преміальна система оплати праці. Застосовується вона зазвичай для оплати праці другорядних робітників, які об'єднані в комплексні бригади. Зарплата за такою системою виплачується бригаді за виконання фіксованого обсягу робіт, премія ж нараховується за досягнення результату, який прописується в договорі.
Побічно-відрядна оплата праці розглядає процентні надбавки до зарплати працівникам. Процентні надбавки прив'язані до розміру заробленої плати працівників, у яких праця в організації оплачується за відрядною системою. Дана система оплати праці застосовується в основному для співробітників обслуговуючох виробництв. Тобто, що чим краще працюють обслуговуючі виробництва, тим і більше буде вироблення у основного виробництва, а зароблена плата зросте у співробітників обох виробництв.
Акордна оплата праці розглядається тільки для робочого колективу, наприклад бригади або відділу. Встановлюються при даній системі відрядні розцінки для групи працівників, які виконують одне завдання. Зароблена плата нараховується за виконаний проект і розподіляється між працівниками з урахуванням час...
