ен координувати роботу і змушувати стимулювати людей виконувати її. Лише знаючи, що рухає людиною, що спонукає його до дій і які мотиви лежать в основі цієї діяльності можна розробити ефективну систему методів і форм управління трудовими процесами. Мотив - це внутрішнє спонукання (імпульс), яке змушує людину діяти певним чином. Мотив характеризує, насамперед, вольову сторону поведінки, тобто він нерозривно пов'язаний з волею людини.
1.2 Види мотивації
Самі по собі мотиви досить рухливі, оскільки складаються часто під впливом емоцій людини, її темпераменту. Більш стійке ставлення до ситуацій та об'єктам, що характеризує стабільну готовність до певних дій, виражається поняттям «установка». Таким чином, «мотив» і «установка» близькі за змістом, хоча не є повністю аналогами.
Всі види стимулів поділяються на дві групи:
· матеріальні - належать грошові стимули у вигляді заробітної плати, премій, надбавок, участі в капіталі та прибутках і т.д.;
· нематеріальні - надання пільгових путівок на відпочинок і лікування, умови побутового обслуговування на підприємстві, організація робочих місць і т.д.
Серед основних компонентів ринку праці особливе місце займає вартість робочої сили, з якою органічно пов'язані її ціна і економічна природа заробітної плати.
Вартість робочої сили зводиться до вартості певної суми життєвих благ, які працівник набуває на винагорода, отримана за результати своєї праці. Конкретною формою вартості (ціна робочої сили у грошовому вираженні) і є заробітна плата.
Заробітна плата - грошова виплата, регулярно вироблена наймачем працівникові за відпрацьований час, виготовлену продукцію або іншу конкретну діяльність працівника. В умовах ринкових відносин заробітна плата як форма вартості робочої сили може бути визначена як основна частина обсягу життєвих засобів, які повинен отримати працівник в обмін на свою працю.
Функції заробітної плати:
· відтворювальну - забезпечення можливості відтворення робочої сили, основна частина фонду життєвих коштів працівників;
· стимулюючу (мотиваційну) - найважливіший матеріальний стимул, спрямований на підвищення зацікавленості в розвитку виробництва, від якого залежить розмір оплати праці;
· соціальну - реалізація принципу соціальної справедливості;
· обліково-виробничу - відображення реального трудового вкладу, кінцевих результатів роботи трудового колективу, міра участі живої праці в процесі утворення ціни продукту, його частка в сукупних витратах виробництва.
Всі властиві заробітній платі функції представляють діалектичну єдність і лише в сукупності дозволяють правильно зрозуміти її сутність, протиріччя в ній і проблеми, що виникають в процесі вдосконалення організації оплати праці. [6, 145]
Існує дві форми оплати праці:
. Погодинна - визначається не за конкретного результату роботи, а за часом, яке работополучателей відпрацює в даній організації. Використовується стосовно до тих працівникам, праця яких неможливо строго пронормувати, результати не можна точно врахувати, а так само в тому випадку, коли вироблення продукції в кількісному вимірі не є вирішальним ...
