ою відповідають потребам підприємства. [8]
Заробітна плата виконує декілька функцій. Але можна виділити чотири основні функції заробітної плати:
· відтворювальна, що полягає в забезпеченні можливості відтворення робочої сили;
· стимулююча (мотиваційна), спрямована на підвищення зацікавленості в розвитку виробництва;
· соціальна, сприяюча реалізації принципу соціальної справедливості;
· обліково-виробнича, що характеризує міру участі живої праці в процесі утворення ціни продукту, його частку в сукупних витратах виробництва. [7]
Кожна функція, як частина єдиного цілого - заробітної плати, не тільки припускає існування інших частин, а й містить в собі їх елементи. Наприклад, такі функції, як обліково-виробнича, відтворювальна, стимулююча, одночасно грають і соціальну роль. У свою чергу в відтворювальної функції реалізуються стимулююча та обліково-виробнича функції заробітної плати. Разом з тим, при загальному єдності одна з функцій певною мірою може бути протилежна інший або виключає іншу, знижує результат її дії.
Найбільш значним протиріччям функцій є те, що одні з них ведуть до диференціації заробітків, інші, навпаки, до їх вирівнювання. Це нормальне явище, тому що воно відображає внутрішню єдність і боротьбу протилежностей, чи не свідчить про неточність виділених функцій.
При регулюванні заробітної плати треба вміло використовувати об'єктивна єдність і протилежність її функцій, своєчасно посилювати одні або послаблювати інші, щоб організація заробітної плати відповідала її об'єктивного змісту і особливостям розвитку суспільства.
Для працівника заробітна плата є дохід, якої він отримує в обмін на свою працю на підприємстві. Природно, що працівник зацікавлений у збільшенні цього доходу за рахунок як зростання ціни робочої сили на ринку праці, так і додатки великих трудових зусиль для отримання більшого заробітку. Певний інтерес працівник проявляє також і до того, щоб добитися менш жорстких норм трудових витрат у процесі споживання робочої сили під управлінням і контролем роботодавця, з тим, щоб при рівних умовах або того ж заробітку при відносно менших трудових зусиллях. Як дохід заробітна плата повинна гарантувати відтворення робочої сили, тому функцію заробітної плати нерідко називають відтворювальної.
Для підприємця заробітна плата завжди є витрата, і він прагне до його мінімізації в рахунку на одиницю продукції шляхом як більш раціональної завантаженості працівника протягом робочого часу, так і більш ефективної організації праці та виробництва, підвищення його технічного рівня, а також більш жорсткого нормування праці. Як витрата заробітна плата повинна гарантувати отримання потрібного роботодавцю результату, спонукаючи працівника до певної активності. Цю функцію заробітної плати називають стимулюючою. При покупці робочої сили роботодавець також прагне досягти більш вигідних для себе «ставок заробітної плати».
Оскільки саме заробітна плата пропорційно пов'язана з безпосередньо витраченою працею, оскільки її стимулюючий вплив на розвиток суспільного виробництва є визначальним. Вміле використання цієї функцій перетворює заробітну плату в один з найважливіших важелів підвищення результативності виробництва та економічного зростання. [9]
...
