ому.
Заробітна плата як економічна категорія має великий історичний стаж. Однак єдності у визначенні її сутності та змісту немає досі.
Заробітна плата - це виражена в грошовій формі частина національного доходу, яка розподіляється за кількістю та якістю праці, витраченої кожним працівником, надходить у його особисте споживання.
Заробітна плата являє собою винагороду за працю залежно від кваліфікації працівника, складності, якості та умов виконуваної роботи, а також виплати допомоги соціального і стимулюючого характеру. Заробітна плата - грошова винагорода, що виплачується працедавцем за виконаний працівником працю.
Можна сказати і так, що заробітна плата - це частина витрат на виробництво і реалізацію продукції, що йде на оплату праці працівників підприємства.
Кожне з цих визначень розкриває сутність заробітної плати з певного боку, вони як би доповнюють один одного і тому мають право на існування.
Розрізняють мінімальну, номінальну і реальну заробітну плату. Мінімальна заробітна плата - законодавчо встановлений рівень оплати праці, нижче якого роботодавець не має право встановлювати фактичну заробітну плату або соціальний норматив.
Мінімальна заробітна плата (мінімальний розмір оплати праці) - гарантований законом розмір місячної заробітної плати за працю некваліфікованого працівника, повністю відпрацьованого норму робочого часу при виконанні простих робіт в нормальних умовах праці.
Номінальна заробітна плата - нарахована і отримана працівником заробітна плата за його працю за певний період.
Реальна заробітна плата - кількість товарів і послуг, які можна придбати за номінальну заробітну плату; реальна заробітна плата - це «купівельна спроможність» номінальної заробітної плати:
W (номінальна зарплата)
Реальна зарплата=------------- (1)
P (рівень цін)
Цілком очевидно, що реальна заробітна плата залежить від величини номінальної заробітної плати і цін на товари і послуги.
Необхідно мати на увазі, що якщо ціни не повною мірою враховують якість продукції, то реальна заробітна плата знаходиться в прямій залежності від якості продукції. Тому система оплати праці на кожному підприємстві повинна враховувати що відбуваються інфляційні процеси. [7]
При розробці політики в галузі заробітної плати та її організації на підприємстві необхідно враховувати наступні принципи при оплаті праці:
справедливість, тобто рівна оплата праці за рівну працю;
облік складності виконуваної роботи та рівня кваліфікації праці;
облік шкідливих умов праці і важкої фізичної праці;
стимулювання за якість праці і сумлінне ставлення до праці;
матеріальне покарання за допущений брак і безвідповідальне ставлення до своїх обов'язків, що призвело до якихось негативних наслідків;
випередження темпів зростання продуктивності праці порівняно з темпами росту середньої заробітної плати;
індексація заробітної плата відповідно з рівнем інфляції;
застосування прогресивних форм і систем оплати праці, які найбільшою мір...
