не менше двох третин делегатів.
Вимоги працівників викладаються в письмовій формі та надсилаються наймачеві.
Наймач зобов'язаний розглянути вимоги і в письмовій формі не пізніше ніж у десятиденний строк з дня їх отримання повідомити про своє рішення представницький орган працівників і в триденний термін Республіканський трудовий арбітраж про яка виникла суперечці.
При відмові наймача від задоволення всіх або частини вимог працівників чи неповідомлення про своє рішення у триденний строк створюється примирна комісія.
Комісія з примирення формується з представників сторін колективного трудового спору на рівноправній основі. Представники сторін, запропоновані до примирної комісії, не пізніше ніж у триденний термін більшістю голосів обирають до складу примирної комісії нейтрального члена, що не входить в даний представницький орган працівників і не працюючого у даного наймача. При недосягненні рішення про це нейтральний член комісії у п'ятиденний термін призначається Урядом Республіки Білорусь або уповноваженим ним органом.
Члени примирної комісії можуть бути визначені попередньо в колективному договорі, угоді.
Примирительная комісія проводить необхідні консультації з представницьким органом працівників (ст. 354ТК Республіки Білорусь), наймачем, власником або уповноваженим ним органом і в п'ятиденний термін з моменту обрання (призначення) нейтрального члена приймає більшістю голосів пропозиції щодо врегулювання колективного трудового спору, які в письмовій формі направляє сторонам.
За згодою сторін з пропозиціями примирної комісії колективний трудовий спір припиняється.
При незгоді з пропозиціями примирної комісії сторони за угодою між ними можуть звернутися до посередника, який після консультацій (у тому числі конфіденційних) зі сторонами вносить не пізніше ніж у п'ятиденний строк пропозицію по вирішенню колективного трудового спору.
Порядок взаємовідносин з посередником визначається за згодою між ним і сторонами.
Органами державного управління, іншими наймачами і представницькими органами працівників можуть створюватися служби посередництва.
За згодою сторін з пропозиціями посередника колективний трудовий спір припиняється.
На всіх етапах становлення інституту «трудові спори» у вигляді законодавчого положення чи законопроекту розробники чимало уваги приділяли процесуальним формам захисту трудових прав [34, с.33].
Визначення сутності та змісту трудового спору, його меж відбувалося паралельно з встановленням порядку вирішення цієї суперечки і відповідної зазначеним порядком системи органів, на які покладався обов'язок з розгляду і вирішення трудових конфліктів. Так, фахівці в галузі історії трудового права, досліджуючи регулювання праці у Білорусі, відзначали, що «на рубежі століть у Білорусі фактично сформувалася галузь трудового права, причому поряд з такими його інститутами, як трудовий договір, робочий час, час відпочинку, соціальне страхування та так далі, був сформований і інститут «розгляду трудових спорів» [34, с.31].
1.2 Виникнення трудових спорів
На виникнення трудових спорів впливають умови або обставини спору. По відношенню д...
