ик, а з іншого боку - наймач. У колективних трудових спорах беруть участь, з одного боку, група працівників, працівники організації (організацій), з іншого - наймач (наймачі, об'єднання наймачів) або його представники.
За змістом трудові спори поділяються на:
· спори про встановлення або застосуванні умов праці
· суперечки застосуванні законодавства про працю
Наприклад, суперечки про присвоєння нових тарифних розрядів, про встановлення нових норм виробітку, спори, що виникають при укладенні колективного договору, - це спори про встановлення або застосуванні умов праці, а суперечки про звільнення, оплату понаднормових робіт -це суперечки про застосування законодавства про працю.
Спори про встановлення або застосуванні умов праці носять непозовного характер, оскільки в них заперечується право на застосування або встановлення умов праці, тобто мова йде не про відновлення порушеного права (законного інтересу), а про встановлення нового права.
Спори про застосування законодавства про працю, колективного договору носять позовної характер, оскільки це суперечки про відновлення або визнання права або законного інтересу, що розглядаються на підставі відповідної заяви (позову) юрисдикційними органами.
В основному трудові спори позовного характеру є індивідуальними, так як в більшості своїй трудові права, що надаються працівникам, мають персональний характер і захист їх здійснюється в індивідуальному порядку. Спори непозовного характеру можуть бути і індивідуальними, і колективними, залежно від виду правовідносин, з яких вони виникають.
Цього виду спори можуть виникати з чотирьох правовідносин:
з трудового - про встановлення працівникові в локальному порядку нових умов праці (нового терміну відпустки за графіком відпусток, нового тарифного розряду);
з правовідносин профоргану з адміністрацією (наприклад, суперечка при затвердженні ними графіка відпусток, розподілі житла і т.д.);
з правовідносини трудового колективу (його органів) з адміністрацією (наприклад, при вирішенні певних питань управління підприємством);
профспілки з вищестоящими галузевими (міжгалузевими) органами управління (наприклад, з міністерством або представниками на виникнення трудових спорів обумовлено як об'єктивними, так і суб'єктивними причинами).
Колективний трудовий спір - неврегульовані розбіжності сторін колективних трудових відносин з приводу встановлення, зміни соціально-економічних умов праці та побуту працівників, укладення, зміни, виконання або припинення колективних договорів, угод.
Сторони колективного трудового спору - наймач (об'єднання наймачів) і працівники в особі їх представницьких органів.
У разі виникнення розбіжностей при укладенні, зміні чи припинення колективного договору, угоди вимоги працівників висуваються після закінчення одного місяця (або іншого терміну, що визначається сторонами) з початку ведення колективних переговорів.
Вимоги наймачеві затверджуються на зборах, конференції більшістю голосів присутніх працівників (делегатів конференції). Збори вважаються правомочними, якщо на ньому присутні більше половини працівників, а конференція -...
