о спорящей стороні вони носять об'єктивний характер, що відображає недоліки в роботі конкретного виробництва, галузі або ж мають недоліки в самому трудовому законодавстві. До об'єктивних причин можна віднести:
· економічне, в тому числі фінансове становище конкретної наймача, що може спричинити несвоєчасну виплату заробітної плати;
· не надання працівникам встановлених законодавством або колективним договором, угодою гарантій і пільг;
· скорочення чисельності або штату працівників, зміна змісту трудової функції.
Маючи характер, пов'язаний з виробництвом і правовим його регулюванням, у першому випадку відносяться до організації виробництва, а в другому - з прийняттям норм права, що регулюють трудові відносини.
Суб'єктивними причинами виникнення трудових спорів є:
· недостатнє знання працівником і наймачем трудового законодавства, що породжує сумлінне оману сторін про наявність або відсутність фактичних обставин, що дають право на застосування певних пільг, або ж про наявність або відсутність того чи іншого права;
· небажання дотримуватися трудового законодавства, несумлінне ставлення до виконання своїх трудових обов'язків;
· наявність прогалин у законодавстві, відставання окремих норм законодавства від бурхливо розвиваються суспільних відносин з організації праці, колізії правових норм;
· недоліки в організації праці і виробництва в конкретній організації, наприклад, неритмічне забезпечення виробництва сировиною, матеріалами, невиконання зобов'язань за господарськими договорами [3, с.86].
Умови виробничого характеру пов'язані з недоліком в організації праці, наприклад, порушення у постачанні матеріалами, що служить причиною неритмічність роботи, необхідність роботи у вихідні дні, у нічний час, що викликає суперечки щодо оплати праці. Іноді, через погану організацію праці, працівники не знають своїх посадових обов'язків, а тому їх і не виконують. Звідси часто можуть виникати суперечки про дисциплінарні стягнення. Рівень трудової та виробничої дисципліни знижує погана організація праці і виробництва, неорганізоване дозвілля, відсутність нормальних умов побуту, що породжує трудові суперечки.
Умови трудових спорів можуть носити правовий характер, коли в законодавстві, що регулює трудові відносини, мають не чіткі формулювання?? окремих нормах або прогалини в законодавстві, що дозволяють по-різному їх тлумачити сперечалися сторонами [3, с.88].
Загальноприйнятою є класифікація трудових спорів за суб'єктним складом і предмету спору на чотири головних види: колективні; індивідуальні, конфлікти інтересів (економічні) та конфлікти права (юридичні). Ця типологія прив'язана до характером і масштабами впливу конфлікту на інтереси працівників, на умови праці, на їх юридичну регламентацію і, нарешті, до того, чи співвідноситься даний трудовий конфлікт із встановленням, зміною або застосуванням (тлумаченням) правових норм.
Конфлікти інтересів виникають у зв'язку з вимогами встановлення нових або зміну існуючих умов праці; конфлікти права стосуються застосування або тлумачення норм, встановлених законами, колективними договорами чи іншими правовими актами.
Іншими словами, економічний трудов...
