мативних матеріалів з праці, створення єдиної техніко-нормировочной документації, звітності та іншої інформації з праці.
Вивчення використання робочого часу і виявлення резервів підвищення продуктивності (ефективності) праці персоналу, а також дослідження трудових процесів на робочих місцях, вибір ефективних методів і прийомів їх виконання, атестація робочих місць та їх раціоналізація також відносяться до функцій «нормативно-дослідної роботи».
В даний час, що характеризується переходом від централізованої економіки до ринкової, зростає роль нормування праці як елемента управління стабільністю економічного, соціального і технічного розвитку підприємства будь-якої організаційно-правової форми - державного, казенного, малого, акціонерного та ін . Це пояснюється, насамперед, підвищенням ролі економічного фактора в складних відносинах між роботодавцем (адміністратором, довіреною особою і т.д.) і працівником у процесі виробництва матеріальних благ (надання послуг), отримання прибутків та їх розподілу, а також посиленням соціальної спрямованості сучасного менеджменту.
У сучасних умовах адресність вирішення питань організації і нормування праці перенесена на рівень підприємства. Частина 2 ст. 159 гл.22 Трудового Кодексу РФ гарантує застосування системи нормування праці на підприємстві, яка визначається роботодавцем за участю думки обраного профспілкового органу або встановлюваної колективним договором. При організації роботи з нормування праці в даний час необхідно враховувати особливості ринкової економіки стосовно сфері трудових відносин. Насамперед, в умовах дії різноманітних форм власності, в тому числі і на працю, у роботодавця і працівника підвищується економічний інтерес до встановлення обгрунтованих витрат робочого часу і його використання.
Роботодавець як власник засобів виробництва (або їх частини) прагне отримати максимальний прибуток від їх застосування за допомогою раціонального використання праці працівника з мінімальними витратами, в т.ч. оптимальною чисельністю персоналу, мінімальними витратами робочого часу при забезпеченні високої якості товару (послуг).
Ось чому в країнах з розвиненоюринковою економікою на ряді фірм (їх підрозділів) створюються програми з нормування праці, що представляють собою взаємопов'язані заходи, спрямовані на максимальне використання трудового потенціалу всіх працівників шляхом розширення сфери нормування, забезпечення високої якості норм і нормативів, підтримуючи їх на необхідному рівні, формування висококваліфікованих кадрів фахівців-нормировщиков та ін
Досить новою тенденцією є посилення координуючої діяльності централізованої служби нормування праці в рамках всієї фірми, що пов'язано зі зростаючою потребою встановлення равнонапряженность норм часу на одні й ті ж види робіт (функцій) і необхідністю створення єдиної автоматизованої нормативно-інформаційної бази. Водночас широкий розвиток отримують консультативні служби з питань нормування праці, створенню відповідної звітності, документації тощо
У міру розвитку ринкових відносин питання нормування праці все більшою мірою зв'язуються з соціально-економічними та соціально-психологічними аспектами управління, бо проблема підвищення ефективності використання праці персоналу залишається найгострішою. Нормування праці робить істотний вплив на рішення різноманітних с...
