P>
Спосіб приймання вироблення на кожній виробничій операції характеризується тим, що кількість виготовленої продукції встановлюється шляхом фактичного приймання її по кожному робочому місцю, здійснюваної майстром або працівниками технічного контролю. Застосовується в умовах серійного і масового виробництва, де на окремих робочих місцях протягом звітного періоду виробляються різні чи рідко повторювані вироби.
Способом розрахунку визначають вироблення, якщо вона випливає з інших показників і неможливо застосувати перелічені вище способи.
Таким чином, вибір способу обліку залежить від організації процесу виробництва.
При обліку вироблення бажано застосування накопичувальних документів, що дозволяють спростити подальшу обробку документів. Накопичувальні документи передбачають щоденну фіксацію кількості деталей, виготовлених одним або декількома робітниками, в одному документі, чинному протягом певного періоду.
Важливим засобом підвищення достовірності даних обліку та спрощення оформлення та обробки документів є суміщення документів про вироблення з документами по витраті матеріалів і руху напівфабрикатів. При неможливості сумісництва - узгодженість даних. Прикладом суміщення є застосування маршрутних карт і розкрійних листів, дані яких використовуються в обліку виробітку, а узгодженості - підтвердження вироблення документами на здачу деталей на склад або в інший цех. Узгодження даних про вироблення з рухом матеріальних цінностей підвищує достовірність обліку та виробітку, і матеріальних цінностей.
Отже, ми розглянули основні об'єкти управлінського обліку - витрати, місця виникнення витрат і носії витрат. Для побудови ефективної системи управлінського обліку необхідно здійснити виділення і угруповання цих об'єктів з використанням різних класифікаційних ознак.
. 2 Види і форми оплати праці
Порядок обчислення заробітної плати працівникам усіх категорій регламентують різні форми і системи заробітної плати. Форми і системи заробітної плати - це спосіб встановлення залежності між кількістю і якістю т?? уда, тобто між мірою праці та її оплатою. Для цього використовуються різні показники, що відображають результати праці і фактично відпрацьований час. Іншими словами, форма оплати праці встановлює, як оцінюється праця при його оплаті: по конкретної продукції, по витраченому часі або за індивідуальним або колективним результатами діяльності. Від того, яка форма праці використовується на підприємстві, залежить структура заробітної плати: чи переважає в ній умовно-постійна частина (тариф, оклад) чи змінна (відрядний приробіток, премія). Відповідно різним буде і вплив матеріального заохочення на показники діяльності окремого працівника чи колективу бригади, дільниці, цеху.
Тарифна система - це сукупність нормативів, за допомогою яких здійснюється диференціація і регулювання рівня заробітної плати різних груп і категорій працівників залежно від його складності. До числа основних нормативів, що включаються в тарифну систему і є, таким чином, її основними елементами, відносяться тарифні сітки і ставки, тарифно-кваліфікаційні довідники.
Тарифні сітки з оплати праці - це інструмент диференціації оплати праці залежно від його складності (кваліфікації). Вони являють шкалу співвідношень в оплаті праці різних груп працівників, включають кількість розрядів і відповідних їм тарифних коефіцієнтів.
Наприклад, МРОТ становить 3000 рублів, тоді
розряд: 3000/165 годину=18,18
розряд: 18,18 * 1=18,18
розряд: 18,18 * 1,125
розряд: 18,18 * 1,267 і т.д.
Тарифну ставку, відповідну того чи іншого розряду, отримують шляхом множення тарифної ставки 1-го розряду на тарифний коефіцієнт відповідного розряду. Розміри тарифних ставок можуть встановлюватися або у вигляді фіксованих однозначних величин, або у вигляді «гілок», що визначають граничні значення.
Для тарифікації робіт і присвоєння тарифно-кваліфікаційних розрядів призначені тарифно-кваліфікаційні довідники, в які включені тарифно-кваліфікаційні характеристики: вони містять вимоги, що пред'являються до того чи іншого розряду працівника відповідної професії, до його практичним і теоретичним знань, до освітнього рівня, опису робіт, найбільш часто зустрічаються за професіями і кваліфікаційними розрядами.
Праця працівників оплачується почасово, відрядно або за іншими системами оплати праці. Оплата може здійснюватися за індивідуальні і колективні результати роботи.
Види оплати праці.
Розрізняють основну та додаткову оплату праці.
До осно...
