вної ставиться оплата, нарахована працівникам за відпрацьований час, кількість і якість виконаних робіт: оплата за відрядними розцінками, тарифними ставками, окладів, премії відрядникам і почасових, доплати у зв'язку з відхиленнями від нормальних умов роботи, за роботу в нічний час, за понаднормові роботи, за бригадирство, оплата простоїв не з вини робітників і так далі.
До додаткової заробітної плати відносяться виплати за опрацьованим час, передбачені законодавством по праці: оплата чергових відпусток, перерв на роботі годуючих матерів, пільгових годин підлітків, за час виконання державних і громадських обов'язків, вихідної допомоги при звільненні та так далі.
Основні форми оплати праці.
Основними формами оплати праці є погодинна, відрядна і акордна. Перші дві форми оплати праці мають свої системи:
проста погодинна, погодинно-преміальна;
пряма відрядна, відрядно-преміальна, відрядно-прогресивна, побічно-відрядна.
При почасових формах оплата здійснюється за певну кількість відпрацьованого часу незалежно від кількості виконаних робіт.
Заробіток робітників визначають множенням годинної або денної тарифної ставки його розряду на кількість відпрацьованих ним годин або днів.
Заробіток інших категорій працівників визначають так:
якщо ці працівники відпрацювали всі робочі дні місяця, то їх оплату становитимуть встановлені для них оклади,
Якщо ж вони відпрацювали неповне число робочих днів, то їх заробіток визначають розподілом встановленої ставки календарне кількість робочих днів і множенням отриманого результату на кількість оплачуваних за рахунок підприємства робочих днів.
При почасово-преміальною системою оплати праці від суми заробітку за тарифом додають премію в певному відсотку до тарифної ставки або до іншого вимірника. Первинними документами з обліку праці працівників при погодинній оплаті є табелі. При прямій відрядній системі оплата праці робітників здійснюється число одиниць виготовленої ними продукції і виконаних робіт з твердих відрядних розцінок, встановлених з урахуванням необхідної кваліфікації. Відрядно-преміальна система оплати праці робітників передбачає преміювання за перевищення норм вироблення і досягнення певних якісних показників. При відрядно-прогресивній системі оплата підвищується за вироблення понаднормово. При побічно-відрядній системі оплата праці наладчиків, комплектувальників, помічників майстрів та інших робітників ввозяться відсотках заробітку основних робітників ділянки.
Праця деяких працівників іноді оплачується і з відрядної, і з погодинної оплаті, наприклад оплата праці керівника невеликого колективу, котрий сполучає керівництво колективом (погодинна оплата) з безпосередньою виробничою діяльністю, оплачуваної за відрядними розцінками.
Акордна система оплати праці передбачає визначення сукупного заробітку за виконання стадій роботи або виробництво певного обсягу продукції.
2.3 Порядок нарахування оплати праці
Розрахунок заробітку при відрядній формі оплати праці по документам про вироблення.
Для більш повного врахування трудового внеску кожного робітника в результати оплати праці за згодою її членів використовуватися коефіцієнти трудової участі (КТУ).
Для правильного нарахування оплати праці робочим велике значення має облік відступів від нормальних умов роботи, які вимагають додаткових витрат праці та оплачуються додатково до діючих розцінок на відрядну роботу.
Оплата праці в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях здійснюється із застосуванням районних коефіцієнтів (встановлюються Урядом Російської Федерації) і процентних надбавок до заробітної плати за стаж роботи в даних районах і місцевостях (ст. 316 ТК РФ).
Оплата годин нічної роботи (з 22 до 6 годин). Година нічної роботи оплачується у підвищеному розмірі в порівнянні з роботою в нормальних умовах, але не нижче розмірів, встановлених трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права. Тривалість нічної роботи (зміни) скорочується на 1:00. Мінімальна доплата за кожну годину роботи вночі - 20% годинної тарифної ставки або годинної частини окладу (Постанова Уряду РФ від 22.07.2008 № 554).
Оплата годин понаднормової роботи. Понаднормові роботи допускаються у виняткових випадках і з рішення профкому організації. Робота в надурочний час оплачується за перші 2 години щонайменше ніж у полуторному розмірі, а за наступні години - не менш ніж у подвійному розмірі за кожну годину понаднормової роботи. Понаднормові роботи не повинні перевищувати для кожного працівника 4 години протягом 2 днів підряд і 120 годин на рік. Компенсація понаднормових годин відгулом не допускається. До надурочних робіт і роботи в нічний час не допускаються вагітні жінки та жінки, як...
