мі.
При несвоєчасному поданні документів, поданні їх не в повному обсязі або з порушенням правил оформлення з поважної причини представник наймача вправі перенести терміни їх прийому.
При проведенні конкурсу кандидатам гарантується рівність прав відповідно до Конституції Російської Федерації і федеральними законами. Рішення про дату, місце і час проведення другого етапу конкурсу приймається представником наймача після перевірки достовірності відомостей, поданих претендентами на заміщення вакантної посади цивільної служби, а також після оформлення в разі необхідності допуску до відомостей, що становлять державну та іншу охоронювану законом таємницю.
Документи претендентів на заміщення вакантної посади цивільної служби, не допущених до участі в конкурсі, і кандидатів, які брали участь у конкурсі, можуть бути їм повернуті за письмовою заявоюпротягом трьох років з дня завершення конкурсу. До закінчення цього терміну документи зберігаються в архіві державного органу, після чого підлягають знищенню.
Витрати, пов'язані з участю в конкурсі (проїзд до місця проведення конкурсу і назад, наймання житлового приміщення, проживання, користування послугами засобів зв'язку та інші), здійснюються кандидатами за рахунок власних коштів.
Кандидат має право оскаржити рішення конкурсної комісії відповідно до законодавства Російської Федерації.
Відповідно до закону про державну цивільну службу, кадровий резерв також формується на конкурсній основі. Представляється виправданим проводити конкурс до кадрового резерву за тією ж методикою, що й конкурс на вакантні посади з урахуванням груп і категорій посад. Крім того, до кадрового резерву можуть зараховуватися учасники конкурсу, що показали хороші результати, але не призначені на вакантні посади.
Організовує і забезпечує проведення конкурсів на заміщення вакантних посад цивільної служби кадрова служба державного органу. Вона розробляє і послідовно реалізує заходи всіх етапів конкурсу.
До роботи у складі конкурсної комісії можуть залучатися керівники і співробітники, що мають спеціальну кваліфікацію (психологи, соціологи у сфері управління) з метою розробки конкурсних завдань та оцінки результатів їх виконання кандидатами.
При створення конкурсної комісії важливо врахувати, що до неї повинні входити представники наукових та освітніх установ, запрошувані органом з управління державною службою в якості незалежних експертів, причому число незалежних експертів повинна становити не менше однієї чверті від загального числа членів конкурсної комісії. Робота незалежних експертів у складі комісії регулюється Положенням про конкурс організації, оплата праці залучених незалежних експертів проводиться на підставі Постанови Уряду РФ від 12 серпня 2005г.№509. Постанова Уряду РФ від 12.08.2005г.№509 «Про порядок оплати праці незалежних експертів, що включаються в склади атестаційної та конкурсної комісій, утворених федеральними державними органами».
При прийомі документів відповідальний співробітник консультує кандидатів по телефону, взаємодіє з ними по електронній пошті, приймає резюме факсом, додатково розповідає кандидатам про вакансії. Кожна надіслана заявка обробляється, кожному заявнику може бути відправлено електронного листа з додатковою інформацією про конкурс.
При аналізі документів кандидатів особлива увага приділяється відповідності вимогам вакантної посади наступних питань:
) рівень освіти
) спеціалізація за освітою
) тип навчального закладу
) тривалість навчання і форма навчання
) додаткову освіту
) досвід роботи, в тому числі:
найменування і тип організації;
рівень посади в структурі організації;
основні обов'язки/завдання/напрямки діяльності;
обсяг відповідальності за людські, фінансові та матеріальні ресурси;
досягаються результати;
зв'язку всередині і поза організації;
ступінь свободи в прийнятті рішень.
Після аналізу документів відсіваються кандидати, що не підходять по формальним вимогам. Решта кандидати повинні бути запрошені до участі у другому - очному - етапі конкурсу.
2.3 Проведення конкурсу. Другий етап
Другий етап конкурсу включає проведення конкурсних процедур, оцінку і порівняння кандидатів по професійно значущим критеріям. Виконання конкурсних процедур другого етапу конкурсу розділяється на дві стадії.
На першій стадії відбуваєтьс...
