я оцінка якостей кандидатів на основі аналізу результатів виконання формалізованих методик, а також у ході групових дискусій і спеціальних завдань. Характер завдань і пропоновані кандидатам теми групових дискусій мають бути пов'язані з майбутньою професійною діяльністю і затверджені конкурсною комісією.
На другій стадії оцінка кандидатів відбувається на підставі результатів співбесіди з керівником підрозділу, на роботу в якому претендує кандидат. У ході такого управлінського інтерв'ю уточнюється інформація, отримана за результатами конкурсних процедур, і оцінюються професійні та особистісні якості кандидатів.
Необхідні умови для початку другого етапу конкурсу:
а) готовність необхідних методичних матеріалів;
б) наявність підготовлених експертів для проведення конкурсних процедур та оцінки результатів.
У разі встановлення в ході перевірки обставин, що перешкоджають відповідно до федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації надходженню громадянина на цивільну службу, він інформується в письмовій формі представником наймача про причини відмови в участі в конкурсі.
Претендент на заміщення вакантної посади цивільної служби, не допущений до участі в конкурсі, має право оскаржити це рішення у відповідності до законодавства Російської Федерації.
Представник наймача не пізніше ніж за 15 днів до початку другого етапу конкурсу направляє повідомлення про дату, місце і час його проведення громадянам (цивільним службовцям), допущеним до участі в конкурсі (далі - кандидати).
При проведенні конкурсу кандидатам гарантується рівність прав відповідно до Конституції Російської Федерації і федеральними законами.
Якщо в результаті проведення конкурсу не були виявлені кандидати, які відповідають кваліфікаційним вимогам до вакантної посади цивільної служби, на заміщення якої він був оголошений, представник наймача може прийняти рішення про проведення повторного конкурсу.
2.4 Конкурсна комісія
Для проведення конкурсу правовим актом державного органу утворюється конкурсна комісія, що діє на постійній основі. Склад конкурсної комісії, строки та порядок її роботи, а також методика проведення конкурсу визначаються правовим актом державного органу.
До складу конкурсної комісії входять представник наймача та (або) уповноважені ним цивільні службовці (у тому числі з підрозділу з питань державної служби і кадрів, юридичного (правового) підрозділу і підрозділу, в якому проводиться конкурс на заміщення вакантної посади цивільної служби), представник федерального державного органу з управління державною службою або державного органу суб'єкта Російської Федерації з управління державною службою, а також представники наукових та освітніх установ, інших організацій, запрошувані відповідним органом з управління державною службою за запитом представника наймача в якості незалежних експертів - фахівців з питань, пов'язаних з цивільною службою, без зазначення персональних даних експертів. Число незалежних експертів повинна становити не менше однієї чверті від загального числа членів конкурсної комісії.
Склад конкурсної комісії для проведення конкурсу на заміщення вакантної посади цивільної служби, виконання посадових обов'язків з якою пов'язано з використанням відомостей, що становлять державну таємницю, формується з урахуванням положень законодавства Російської Федерації про державну таємницю.
Склад конкурсної комісії формується таким чином, щоб була виключена можливість виникнення конфліктів інтересів, які могли б вплинути на прийняті конкурсною комісією рішення.
Конкурсна комісія складається з голови, заступника голови, секретаря та членів комісії.
У державному органі допускається утворення декількох конкурсних комісій для різних категорій і груп посад цивільної служби.
Конкурс полягає в оцінці професійного рівня кандидатів на заміщення вакантної посади цивільної служби, їх відповідності кваліфікаційним вимогам до цієї посади.
При проведенні конкурсу конкурсна комісія оцінює кандидатів на підставі поданих ними документів про освіту, проходженні цивільної чи іншої державної служби, здійсненні іншої трудової діяльності, а також на основі конкурсних процедур з використанням що не суперечать федеральним законам і іншим нормативним правовим актам Російської Федерації методів оцінки професійних і особистісних якостей кандидатів, включаючи індивідуальну співбесіду, анкетування, проведення групових дискусій, написання реферату або тестування з питань, пов'язаних з виконанням посадових обов'язків по вакантної посади цивільної служби, на ...
