дового колективу. Безперервним умовою стабільності трудових колективів є добровільність комплектування исполнителей;
2) сталість використання трудовим колективом засобів і предметів праці;
3) поєднання матеріальних і моральних інтересів, колективна і персональна відповідальність за результати праці;
4) планування роботи в колективі.
Раціональна організація праці разом з іншими заходами, особливо з підвищенням рівня механізації робіт, хімізації та меліорації земель, повинна забезпечувати найбільш повне та ефективне використання всіх засобів виробництва, зростання продуктивності праці, безперервне збільшення виробництва продукції та зниження її собівартості.
Колектив кожної бригади комплектується з працівників певних професій і кваліфікацій.
При формуванні трудових колективів значення мають такі показники: бездоганна робота, виконання посадових обов'язків, норм, додержання правил внутрішнього трудового розпорядку.
Глава 3. Оплата праці
Важливим принципом організації заробітної плати є її поділ на постійну і змінну частини. Постійна частина у основному відображає кількість витраченої праці, мінлива - Його якість. Чим вагомішим в загальному заробітку мінлива частина, тим вище стимулююча роль даної системи заробітної плати. Цей принцип повинен дотримуватися практично для всіх категорій працівників.
Для правильної організації оплати праці велике значення має диференціація заробітної плати залежно від складності та умов праці, його продуктивності та якості, соціальної значимості. Переваги в оплаті повинні мати висококваліфіковані робітники, технологи та інші фахівці.
Форми оплати праці поділяють на відрядну і почасову. У першому випадку заробіток визначається за відрядними розцінками за обсяг виконаних робіт або безпосередньо вироблену продукцію, у другому - робочим часом.
Відрядно-преміальна система - робітникам понад заробітку за прямими відрядними розцінками виплачують премію за виконання і перевиконання заздалегідь встановлених кількісних і якісних показників.
Показники умови преміювання встановлюють в господарстві. Це може бути якість продукції, що випускається, виконання завдання у встановлені терміни, підвищення продуктивності праці, перевиконання технічно обгрунтованих норм виробітку, економія матеріальних засобів, безпосередньо залежать від виконавця роботи та ін
Сутність почасово-преміальної системи в тому, що в заробітну плату робочого-почасового понад тариф за фактично відпрацьований час включають премію за виконання нормованого завдання, розробленого на основі прогресивних нормативів, своєчасне і якісне виконання роботи і інші досягнення. При почасово-преміальною системою заробіток робітника залежить не тільки від кількості відпрацьованого часу, кваліфікації, а й від показників роботи. У практиці трудових колективів, що працюють на принципах підряду. Оплата праці кожного працівника залежить від його особистого вкладу, кваліфікації і максимальним розміром не обмежується. Місячна оплата праці працівника відпрацьованого повністю певну норму робочого часу, виконав свої трудові обов'язки не може бути нижче встановленого в Росії мінімального розміру оплати праці. p> Оцінка кваліфікації працюючих виробляється на основі тарифно-кваліфікаційного довідника і положенні про атестації фахівців, службовців і робітників.
Оплата праці робітників господарства, зайнятих на сільськогосподарських роботах у рослинництві, виробляється в Залежно від умов виробництва за відрядно-преміальною і почасово-преміальною системам оплати праці виходячи з встановлених норм і розцінок.
Оплата праці працівників рослинництва проводиться за відрядними або погодинним розцінками, а так само по принципам погодинного авансування в ланках і бригадах.
Оплата праці робітників, зайнятих ремонтом та обслуговуванням сільськогосподарської техніки, тракторів, автомобілів, обладнання, інструменту, механізмів, електрообладнання та установок проводиться за тарифними ставками відповідного разряда згідно присвоєних кваліфікацій виконавців відповідно до Єдиного тарифно-кваліфікаційного довідника робіт і професій робітників. Присвоєння робітнику кваліфікаційного розряду або підвищення його виробляється з урахуванням складності робіт, що мають місце на ділянці, де він зайнятий.
Оплата праці керівників, фахівців, службовців проводиться на основі посадових окладів, які встановлюються відповідно до посади і кваліфікацією працівника.
Показники преміювання, інші форми матеріального заохочення за основні результати господарської діяльності встановлюються для всіх працівників, виходячи з конкретних умов і особливостей виробництва, як основних, так і допоміжних і обслуговуючих підрозділів.
Постійне оплата праці:
1. за шкідливі умови праці в розмірі 10% тарифної ставки ст. машиністам котлів, машиністам котлів, слюсарям по ремонту котельного обладнан...
