и воно розглядається в якості обставин, що виключають відповідальність за заподіяння шкоди (якщо при цьому не були перевищені розумні межі).
Виникнення збитку внаслідок невиконання роботодавцем обов'язку щодо забезпечення належних умов для зберігання майна, довіреного працівнику.
Якщо шкода заподіяна з вини організації, що не створила для працівника належних умов, а саме - що виключають заподіяння шкоди, то ця обставина має бути враховано при вирішенні питання про відшкодування збитку.
Так, наприклад, у комірниці складу виявлена ??недостача матеріальних цінностей. У пояснювальній записці вона вказала, що приміщення складу не обладнане належним чином, немає грат на вікнах, двері не опечатується. Останнє підтверджує відсутність вини працівника.
Тут слід особливо відзначити, що наявність заяви - вагомий аргумент на користь повної реабілітації співробітника. Тобто якщо працівник заздалегідь попередив адміністрацію про неналежні умови зберігання ввіреного йому майна, а роботодавець визнає, що ці умови дійсно залишали бажати кращого, то з співробітника знімається відповідальність за збереження матеріальних цінностей [6].
4. Види і межі матеріальної відповідальності працівника. Випадки повної матеріальної відповідальності працівника: загальна характеристика
У трудовому законодавстві розрізняють два види повну матеріальну відповідальність - індивідуальну та колективну (бригадну).
Письмові договори про матеріальну відповідальність можуть бути укладені з працівниками, безпосередньо обслуговуючими або використовують грошові, товарні цінності або інше майно.
Крім працівників, чия діяльність безпосередньо пов'язана з коштами (касири та аналогічні посади) і зі зберіганням ТМЦ (комірники, завідувачі складом і т.д.), до Переліку введені й інші посади матеріально відповідальних осіб. Стосовно до сфери освіти до них відносяться лаборанти, методисти кафедр, деканатів, завідувачі секторами бібліотек. Як і раніше, матеріально відповідальними особами є завідувачі господарством і коменданти будівель.
Повна матеріальна відповідальність настає також у випадках, коли шкоди завдано працівником не при виконанні ним своїх трудових обов'язків (п.8 ст.243 ТК). Класичні ситуації заподіяння шкоди такого роду: вчинення поїздки працівником-водієм у своїх справах на службовій машині, використання працівником обладнання роботодавця у власних цілях і т.п. Збиток не при виконанні трудових обов'язків може бути заподіяна працівником як в робочий, так і у вільний час. Головне - щоб він при цьому не виконував обов'язків, які закріплені в його трудовому договорі, і не діяв за розпорядженням роботодавця, а здійснював певні вчинки всупереч своїм обов'язкам і розпорядженням роботодавця.
Для таких ключових фігур організації, як керівник, його заступники та головний бухгалтер, Трудовий кодекс РФ (ТК) передбачає особливий правовий режим, який зачіпає, зокрема, й інститут матеріальної відповідальності. Так, можливість встановлення повної матеріальної відповідальності за заподіяну шкоду передбачена для зазначених осіб на стадії укладання з ними трудового договору в якості одного з його умов (ч.2 ст.243 ТК). Відносно керівника організації це умова сформульована безпосередньо в ТК ( Керівник організації несе повну матеріальну відповідальність за пряму дійсну шкоду, заподіяну організації raquo ;, - говорить ст .. 277).
У статті 244 ТК конкретизуються випадки повної матеріальної відповідальності працівників, яку вони несуть на підставі спеціальних письмових договорів. Такі договори можуть бути укладені роботодавцем з працівниками (що досягли 18-річного віку), безпосередньо обслуговуючими або використовують грошові, товарні цінності або інше майно. Це означає, що в їх трудову функцію можуть входити обов'язки по зберіганню, обробці, продажу (відпуску), перевезенню або застосуванню в процесі виробництва переданих їм цінностей.
Колективна (бригадна) матеріальна відповідальність є різновидом повної матеріальної відповідальності за шкоду, заподіяну роботодавцю, яка виникає на основі спеціальних договорів. Цей механізм застосовується у випадках спільного виконання працівниками окремих видів робіт, пов'язаних зі зберіганням, обробкою, продажем (відпуском), перевезенням, застосуванням або іншим використанням переданих їм цінностей, коли неможливо визначити матеріальну відповідальність конкретного працівника і укласти з кожним відповідний договір.
Письмовий договір про колективну (бригадну) матеріальну відповідальність укладається між роботодавцем і всіма членами колективу. Комплектування новостворюваної бригади здійснюється на основі принципу добровільності. При включенні до складу колективу но...
