вих працівників приймається до уваги думку колективу (бригади).
У разі відмови працівника від укладення договору про колективну (бригадну) матеріальну відповідальність роботодавець може запропонувати працівникові іншу роботу, що відповідає його кваліфікації. При відсутності такої роботи або відмові працівника від запропонованої йому іншої роботи він може бути звільнений у порядку, встановленому чинним законодавством.
За договором про колективну (бригадну) матеріальну відповідальність вона покладається на колектив в цілому. Таким чином, бригадна матеріальна відповідальність являє собою особливу, пайову форму відшкодування збитку.
Відповідно до діючим раніше законодавством збиток, заподіяний колективом (бригадою) роботодавцю та подлежавший відшкодуванню, розподілявся між членами даного колективу (бригади) пропорційно місячній тарифній ставці (посадовому окладу) і фактично відпрацьованому часу за період від останньої інвентаризації до дня виявлення шкоди. Цей принцип може частково застосовуватися і зараз, проте ТК вніс в систему відшкодування збитку певні зміни. Так, якщо працівник (член бригади) претендує на звільнення від матеріальної відповідальності, то він повинен довести відсутність своєї вини. Якщо збиток відшкодовується добровільно, то ступінь вини кожного члена бригади встановлюється за згодою між усіма її членами. Якщо ж цього не відбувається, то спір передається до суду, який і визначає ступінь вини кожного працівника.
Працівник, який уклав з організацією договір про індивідуальну відповідальність, несе повну відповідальність за збереження тих цінностей, які він особисто отримав за накладною чи іншого бухгалтерського документа, незважаючи на те, що в деяких випадках до вказаних цінностям мають доступ та інші особи (наприклад, підсобні робітники).
Якщо договір про повну матеріальну відповідальність укладено з працівником, який займає посаду або виконує роботу, які відсутні у Переліку, то наявність такого договору не означає, що працівник несе повну відповідальність. Це пов'язано з тим, що відповідно до статті 50 Трудового кодексу РФ умови трудового договору, що погіршують становище працівників порівняно з законодавством про працю, є недійсними.
Договір між адміністрацією і працівником оформляється і підписується сторонами у двох примірниках, з яких один знаходиться у адміністрації, другий - у працівника. Обов'язковою умовою договору є дата його укладення, бо з цього моменту і виникає у працівника відповідальність за збереження довірених йому цінностей. За недостачу, що утворилася до передачі цінностей, працівник відповідальності не несе. При відсутності дати укладення договору він вважається недійсним.
Дія укладеного договору про повну індивідуальну матеріальну відповідальність поширюється на весь час роботи з довіреними співробітнику ТМЦ. Матеріально відповідальний працівник відповідно до договору повинен вести облік, складати і представляти в бухгалтерію товарно-грошові та інші звіти про наявність та рух цінностей. На підприємствах, де товарні звіти не ведуться, такі операції заносяться в облікові регістри бухгалтерії за первинними документами [4].
Матеріально відповідальна особа повинна брати участь в інвентаризації ввірених йому об'єктів і предметів, а адміністрація - забезпечити працівникові все необхідне для збереження ТМЦ, наприклад установку замків, охоронних та пожежних сигналізацій. Працівник не несе матеріальної відповідальності, якщо збиток від недостачі або псування цінностей стався не з його вини. Ця умова обов'язково має бути записано в договорі.
Приклад 1
Ульянова Д.А. працює в магазині ТОВ ??laquo; АМТА касиром. Вона уклала з ТОВ ??laquo; АМТА договір про повну матеріальну відповідальність. У вересні 2012 року в касі була виявлена ??недостача - 10000 руб.
Оскільки на Ульянову Д.А. покладено повну матеріальну відповідальність, вона повинна погасити шкоду в повному розмірі.
Якщо працівники погодилися добровільно відшкодувати збиток, то ступінь вини кожного з них визначається за згодою між усіма членами колективу і роботодавцем. В іншому випадку збиток стягується через суд, який і визначає ступінь вини кожного працівника. Але будь-який член колективу може уникнути матеріальної відповідальності, якщо доведе, що особисто він не винен у заподіянні шкоди.
Що ж стосується співробітників, що працюють за цивільно-правовими договорами, то вони повинні відшкодувати нанесений ними збиток в повному розмірі. При цьому ніяких договорів про матеріальну відповідальність з ними укладати не потрібно. Проте, укладаючи цивільно-правовий договір, в окремому пункті все ж краще визначити ступінь матеріальної відповідальності працівника.
