мативним вимогам охорони праці.
На думку Л.Н. Гайдукова, йде уточнення повноважень та порядку роботи федеральної інспекції праці, її спільної роботи з іншими держорганами та органами місцевого самоврядування, порядок розслідування та обліку нещасних випадків.
У ТК РФ вставлена ??нова стаття 216.1, яка говорить про державну експертизу у трудовій сфері. Поняття державна експертиза умов праці тлумачиться в ст. 209 ТК РФ в якості оцінки збіги умов ТК на об'єкті експертизи та нормативним вимогам держави щодо охорони праці. Раніше ці вимоги вказувалися в статті 21 Федерального закону «Про основи охорони праці РФ» і прийнятим на його виконання Положенням про проведення державної експертизи умов праці в РФ, затвердженим Постановою Уряду РФ від 25 квітня 2003 № 244 (не має прямої відміни і зберігає свою чинність у частині, яка відповідає всім положенням Кодексу).
Регламентовані також підстави проведення експертизи (визначення судових органів, звернення органів виконавчої влади, роботодавців, працівників, професійних спілок); вперше вказані права та обов'язки осіб, які здійснюють державну експертизу трудових умов.
Федеральний закон від 30.06.06 № 90 також вкладає в ст. 209 ТК РФ кілька понять: вимоги охорони праці - державні нормативні вимоги охорони праці і вимоги охорони праці, встановлені правилами та інструкціями з охорони праці; атестація робочих місць за умовами праці - оцінка умов праці на робочих місцях з метою виявлення шкідливих і (?? Чи) небезпечних виробничих факторів і здійснення заходів щодо приведення умов праці у відповідність з державними нормативними вимогами охорони праці. Атестація робочих місць за умовами праці проводиться в порядку, встановленому федеральним органом виконавчої влади, що здійснює функції з вироблення державної політики та нормативно - правового регулювання у сфері праці.
Очікується, що всі роботодавці будуть зобов'язані декларувати і сертифікувати відповідність кожного виробничого об'єкта згідно підтвердженню на відповідність вимогам норм з охорони праці (ч. 1 ст. 215 ТК РФ). Декларації та сертифікати - це нове в системі підтвердження відповідності виробничих об'єктів вимогам охорони праці.
Нові положення ТК РФ дещо відрізняються від положень ФЗ від 27.12.2002 № 184 «Про технічне регулювання». Згідно думку Є. Карсетская, І. Михайлова, М. Мошковича, норми цього Закону заробили по повній, необхідно прийняти певні технічні регламенти. До моменту їх прийняття все буде як є. З жалем відзначаю, що ст. 215 ТК РФ в новій редакції поки не може функціонувати.
У статті 210 особливо підкреслюється, що реалізація основних напрямів державної політики в галузі охорони праці повинні забезпечуватися в рамках соціального партнерства узгодженими діями органів державної влади, органів місцевого самоврядування, роботодавців та профспілок (чи інших представників працівників).
Як приклад кооперації дій держорганів, роботодавців і профспілок у реалізації основних напрямів державної політики в галузі охорони праці, про що йдеться в ч. 2 ст. 210 ТК РФ, можна вказати Генеральна угода між загальноросійськими об'єднаннями профспілок, загальноросійськими об'єднаннями роботодавців та Урядом РФ на 2005 - 2007 роки, підписаного 29 грудня 2004 року.
Охорона праці має соціальне, економічне та правове значення.
право охорона працю регулювання
§2. Право працівника на охорону праці та його основні гарантії
Основні обов'язки роботодавця щодо охорони праці зазначені у ст. 22 і 212 ТК РФ, а докладніше вони розглядаються як в ТК РФ (ст. 213, 221, 222 та ін.), Так і в інших законодавчих і правових актах. Законодавчі норми, які зачіпають тему життя і здоров'я працівників у процесі праці, мають яскраво виражений імперативний характер. Розділ Х присвячений інститутам правого права - єдиний такий розділ в ТК РФ. Він встановлює обов'язки роботодавця і працівників, пов'язані зі певними функціями інституту, - це розглядається в статті 212, яка вказує на обов'язки роботодавця щодо забезпечення безпечних робочих умов і охорони праці, і ст. 219, яка встановлює право працівників на працю, що відповідає вимогам безпеки та гігієни, це такоже має безпосереднє відношення до обов'язків роботодавця, оскільки здійснення заходів на користь цього права покладається на його плечі. Крім цього, в цій главі передбачені обов'язки працівників у галузі охорони праці (ст. 214 ТК РФ).
Стаття 212 ТК РФ перераховує обов'язки роботодавця щодо забезпечення техніки безпеки та охорони праці, нової серед яких є обов'язок забезпечити перенаправлення співробітників, постраждалих на робочому місці, в медичну організацію в разі необхідності надання їм невідкладної допомоги. Певна кількість цих зоб...
