Розрахунки по соціальному страхуванню .
Сума допомоги по тимчасовій непрацездатності є доходом працівника і підлягає обкладенню ПДФО (п. 1 ст. 210 lt;consultantplus://offline/ref=EC47B633A2A442A3DA589F5C9BBAF906D70A96E3364A307CADB8136C501F4DF8B4C718A4FA12CD041C13ADMgt;, п. 1 ст. 217 lt;consultantplus://offline/ref=EC47B633A2A442A3DA589F5C9BBAF906D70A96E3364A307CADB8136C501F4DF8B4C718A4FA12CD071913AAMgt; Податкового кодексу РФ). ТОВ ??laquo; Світанок є податковим агентом і зобов'язана обчислити за ставкою 13% суму ПДФО, утримати її при виплаті доходу працівнику та сплатити до бюджету (п. 1 ст. 224 lt;consultantplus://offline/ref=EC47B633A2A442A3DA589F5C9BBAF906D70A96E3364A307CADB8136C501F4DF8B4C718A4FA12CD011913A8Mgt;, п. п. 1 lt;consultantplus://offline/ref=EC47B633A2A442A3DA589F5C9BBAF906D70A96E3364A307CADB8136C501F4DF8B4C718A4F817C510A3Mgt;, 4 ст. 226 lt;consultantplus://offline/ref=EC47B633A2A442A3DA589F5C9BBAF906D70A96E3364A307CADB8136C501F4DF8B4C718A4FA12CD011B13AEMgt; НК РФ).
На суму допомоги по тимчасовій непрацездатності не нараховуються страхові внески на обов'язкове пенсійне страхування, на обов'язкове соціальне страхування на випадок тимчасової непрацездатності та у зв'язку з материнством, на обов'язкове медичне страхування, на обов'язкове соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань ( п. 1 ч. 1 ст. 9 lt;consultantplus://offline/ref=EC47B633A2A442A3DA589F5C9BBAF906D70A97E4364A347CADB8136C501F4DF8B4C718A4FA12CC051513ACMgt; Федерального закону N 212-ФЗ, пп. 1 п. 1 ст. 20.2 lt;consultantplus://offline/ref=EC47B633A2A442A3DA589F5C9BBAF906D70A97E4364A377CADB8136C501F4DF8B4C718A4F811AAMgt; Федерального закону від 24 липня 1998 N 125-ФЗ Про обов'язкове соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань ).
Для цілей оподаткування прибутку витрати організації по виплаті допомоги за перші три дні непрацездатності працівника відносяться до інших витрат, пов'язаних з виробництвом і (або) реалізацією (пп. 48.1 п. 1 ст. 264 НК РФ).
Допомога з тимчасової непрацездатності та у зв'язку з материнством (декрет) виплачується співробітникам, що працюють за трудовими договорами, а також звільненим працівникам у разі настання непрацездатності протягом 30 календарних днів з дня звільнення (п. 2 ст. 5 lt;consultantplus://offline/ref=EC47B633A2A442A3DA589F5C9BBAF906D70A97E0374D347CADB8136C501F4DF8B4C718A4F9101CA8Mgt; Закону N 255-ФЗ). У цьому випадку допомога незалежно від стажу виплачується в розмірі 60% середнього заробітку (п. 2 ст. 7 lt;consultantplus://offline/ref=EC47B633A2A442A3DA589F5C9BBAF906D70A97E0374D347CADB8136C501F4DF8B4C718A4F9101CA9Mgt; Закону N 255-ФЗ). Раніше (до 2011 р) допомога у зв'язку з материнством звільненим працівникам не виплачувалося.
Допомога по тимчасовій непрацездатності призначається, якщо звернення за ним пішло не пізніше 6 місяців з дня відновлення працездатності (п. 1 ст. 12 lt;consultantplus://offline/ref=EC47B633A2A442A3DA589F5C9BBAF906D70A97E0374D347CADB8136C501F4DF8B4C718A4FA1A1CA4Mgt; Закону N 255-ФЗ).
У минулі роки допомоги по тимчасовій непрацездатностіі виплачувалося лише у випадку, якщо тимчасова непрацездатність наставала протягом місячного терміну після звільнення громадян з роботи з поважної причини і тривала понад календарного місяця (Указ lt;consultantplus://offline/ref=EC47B633A2A442A3DA589F5C9BBAF906D70991E1304C3821A7B04A60521842A7A3C051A8FB12CC0511A4Mgt; Президента РФ від 2 липня 1992 N 723).
В даний час обмеження, пов'язані з причиною звільнення і терміном хвороби, скасовані.
. 2 Оплата відпустки, створення резерву на відпустку
Порядок оплати відпусток регламентується нормами глави 19 Трудового кодексу РФ, згідно з якою кожному працівникові надається щорічна оплачувана відпустка зі збереженням робочого місця (посади), а так само середнього заробітку (ст.114 ТК РФ).
Тривалість основної щорічної оплачуваної відпустки становить 28 календарних днів, при цьому, в це число не включаються неробочі святкові дні, якщо вони припадають на період відпустки (ст.115, ст.120 ТК РФ).
Відпустка може бути розділений на частини, але одна з його частин повинна бути не менше 14 календарних днів (ст.125 ТК РФ).
У відповідність із законодавством, за кожен місяць роботи надається 2,33 календарних дні відпустки (28/12).
Відпускні повинні бути виплачені працівникові за три дні до початку відпустки (ст. 136 ТК РФ).
Відпустка надається після закінчення 6 місяців безперервної трудової діяльності в одній організації (ст.122 ТК РФ). До закінчення 6 місяців - відпустка можливий тільки за угодою з роботодавцем, крім наступних категорій працівників:
· жінки до відпустки по вагітності та пологах або відразу ж після нього; ...
