Реферат Облік та оподаткування виплат за невідпрацьований час

· працівники, які не досягли віку 18 років;

· працівники, які усиновили дитину (або декількох дітей) віком до трьох місяців.

У стаж роботи, який дає право на щорічну основну оплачувану відпустку, включаються (ст.121 ТК РФ):

· час фактичної роботи

· час, коли співробітник практично не здійснював трудову діяльність, але за ним згідно з федеральним законодавством, зберігалося робоче місце (посада), у тому числі час щорічної оплачуваної відпустки, неробочі святкові дні, вихідні та інші надавані працівникові дні відпочинку;

· час вимушеного прогулу працівника, внаслідок незаконного звільнення чи відсторонення від роботи, якщо звільнення і відсторонення визнані незаконними, а працівник поновлений на попередній роботі;

· інші періоди часу, зазначені в колективному договорі, трудовому договорі або локальних нормативних актах організації.

На прохання працівника йому може бути наданий позачергову відпустку без збереження зарплати, наприклад по будь-яким важливим сімейними обставинами, і іншим не менш поважних причин, тривалість такої відпустки визначається за згодою між працівником і роботодавцем (ст. 128 ТК РФ).

Роботодавець зобов'язаний надати неоплачувану відпустку:

· дружинам військовослужбовців, трагічно загиблих або померлих через поранення, контузії або іншого каліцтва, одержаних при виконанні обов'язків військової служби, або внаслідок хвороби, пов'язаної з проходженням військової служби - аж до 14-ти календарних днів в році;

· інвалідам для лікувальних процедур і поправки здоров'я, аж до 60-ти календарних днів щорічно;

· працівникам при народженні дитини, у разі реєстрації шлюбу, смерті близьких родичів - не більше 5-ти календарних днів.

Оформлення та облік відпусток здійснюється наказом (розпорядженням) про надання відпустки працівнику (форма № Т - 6) або наказом (розпорядженням) про надання відпустки працівникам (форма № Т - 6а).

Зазначені накази (розпорядження) видаються на підставі графіка відпусток, який складається за формою № Т - 7 і затверджується не пізніше двох тижнів до початку того календарного року, в якому планується надання відпусток (ст.123 ТК РФ ).

На підставі наказу також робляться відмітки в особовій картці працівника (форма № Т - 2 або № Т - 2ГС (МС)) і особовому рахунку (форма № Т - 54 або № Т - 54а).

Розрахунок належної суми відпускних, оформляється запискою-розрахунком за уніфікованою формою № Т - 60.

Розрахунковим періодом для розрахунку відпускних служать:

· 12 попередніх календарних місяців;

· якщо 12 місяців не відпрацьовано, то розрахунковий період - це час, протягом якого працівник числиться в організації;

· якщо працевлаштування і початок відпустки відбулися в одному місяці, то розрахунковий період - фактично відпрацьований час;

· якщо співробітник фактично не працював останні 12 місяців і заробітна плата йому не нараховувалася, то розрахунковим періодом будуть останні 12 місяців, протягом яких він отримував заробітну плату.

Для розрахунку середнього заробітку враховуються всі передбачені системою оплати праці види виплат, до яких відносяться:

· заробітна плата, нарахована працівнику за тарифними ставками, окладів (посадових окладів) за відпрацьований час;

· заробітна плата, нарахована працівникові за виконану роботу за відрядними розцінками;

· заробітна плата, нарахована працівникові за виконану роботу у відсотках до виручки від реалізації продукції (виконання робіт, надання послуг), або комісійну винагороду;

· заробітна плата, видана в не грошовій формі;

· грошову винагороду (грошове утримання), нараховане за відпрацьований час особам, що заміщає державні посади РФ, державні посади суб'єктів РФ, депутатам, членам виборних органів місцевого самоврядування, виборним посадовим особам місцевого самоврядування, членам виборчих комісій, що діють на постійній основі;

· грошове утримання, нараховане муніципальним службовцям за відпрацьований час;

· нараховані в редакціях засобів масової інформації та організаціях мистецтва гонорар працівників, які перебувають в обліковому складі цих редакцій і організацій, і (або) оплата їх праці, здійснювана по ставках (розцінками) авторської (постановочної) винагороди і т д.

У розрахунок середнього заробітку не включаються нарахування та виплати, що не належат...