у групу входять права, які пов'язані із захистом муніципальним службовцям прав перших трьох груп: на захист своїх персональних даних; на ознайомлення з усіма матеріалами свого особистого справи, з відгуками про професійну діяльність та іншими документами до внесення їх в його особиста справа, а також на долучення до особової справи його письмових пояснень; на об'єднання, включаючи право створювати професійні спілки, для захисту своїх прав, соціально-економічних і професійних інтересів; на розгляд індивідуальних трудових спорів у відповідності з трудовим законодавством, захист своїх прав і законних інтересів на муніципальній службі, включаючи оскарження до суду їх порушень.
Крім того, у ч. 2 ст. 11 Закону законодавець встановив і таке право муніципального службовця, як право на виконання іншої оплачуваної роботи. Розглядати дане право слід у взаємозв'язку з обов'язком, встановленої п. 11 ч. 1 ст. 12 Федерального закону №25-ФЗ, і заборонами, встановленими п. 1 і 2 ч. 1 ст. 14 того ж закону.
Відповідно Законом муніципальний службовець має право виконувати іншу оплачувану роботу при дотриманні наступних умов: з попереднім письмовим повідомленням представника наймача (роботодавця); якщо при цьому він не стає членом органу управління комерційної організації; якщо це не вибір?? ая державна, муніципальна або профспілкова посаду; якщо це не утворює конфлікт інтересів.
Для врегулювання конфлікту інтересів в органі місцевого самоврядування, апараті виборчої комісії муніципального освіти у порядку, визначеному муніципальним правовим актом, можуть утворюватися комісії з врегулювання конфлікту інтересів.
Ст. 9 ч. 1 Закону встановлено кваліфікаційні вимоги для заміщення посад муніципальної служби пред'являються до рівня професійної освіти, стажу муніципальної служби (державної служби) або стажем роботи за фахом, професійним знанням і навичкам, необхідним для виконання посадових обов'язків. Конкретні вимоги даної категорії визначаються законом суб'єкта РФ відповідно до класифікації посад муніципальної служби. Безпосередньо ж кваліфікаційні вимоги повинні затверджуватися актами органів місцевого самоврядування.
У разі якщо особа призначається на посаду голови місцевої адміністрації за контрактом, статутом поселення, а щодо посади голови місцевої адміністрації муніципального району (міського округу) - статутом муніципального району (міського округу) і законом суб'єкта РФ можуть бути встановлені додаткові вимоги до кандидатів на посаду голови місцевої адміністрації.
В обов'язки муніципального службовця входить підтримання рівня кваліфікації, яка необхідна для належного виконання посадових обов'язків. У зв'язку з цим, муніципальний службовець має право на підвищення кваліфікації за рахунок коштів місцевого бюджету, відповідно до муніципальними правовими актами.
Закон вводить поняття класні чини. Законом суб'єкта РФ можуть бути передбачені класні чини муніципальних службовців і встановлений порядок їх присвоєння, а також порядок їх збереження при перекладі муніципальних службовців на інші посади муніципальної служби і при звільненні з муніципальної служби.
Класні чини вказують на відповідність рівня професійної підготовки муніципальних службовців кваліфікаційним вимогам для заміщення посад муніципальної служби. Закон встановлює положення щодо обов'язкової атестації муніципальних службовців.
Закон встановлює, порівняно з трудовим законодавством, підвищений вік надходження на муніципальну службу - в 18 років, тоді як по трудовому кодексу повна працездатність настає з 16 років.
Володіння державною мовою Російської Федерації є новою вимогою, закріпленим нормами Закону. Крім того, особа, що надходить на муніципальну службу, має відповідати певним кваліфікаційним вимогам. Нарешті, для вступу на муніципальну службу необхідно відсутність обставин, що виключають можливість бути прийнятим на муніципальну службу. Дані обставини викладені у ст. 13 Закону і являють собою обмеження, які пов'язані з муніципальною службою.
Власне в якості обмежень Закон обставини, в силу яких громадянин не може бути прийнятий на муніципальну службу, а муніципальний службовець не може перебувати на муніципальній службі. До їх числа відносяться: визнання недієздатним або обмежено дієздатним рішенням суду, що набрало законної сили; засудження до покарання, яке виключає можливість виконання посадових обов'язків за посадою муніципальної служби, за вироком суду, що набрало законної сили; відмова від проходження процедури оформлення допуску до відомостей, що становлять державну та іншу охоронювану федеральними законами таємницю, якщо виконання посадових обов'язків за посадою муніципальної служби, на заміщення якої претендує громадянин, або за замещаемой муніципал...
