авторитет у класі низький, навпаки, може користуватися великим впливом на товаришів.
Наступне поняття, що характеризує положення індивіда в групі, - це роль . У соціальній психології роль визначається як нормативно заданий і колективно схвалюваний зразок поведінки, очікуваного від людини, яка займає в групі певну позицію. Роль може визначатися офіційною посадою, може обиратися самою членом групи (скажімо, роль лідера, блазня). Увійшовши в певну роль у цій групі, людина поступово звикає до неї, і самі члени групи починають очікувати від нього поведінки, відповідного заданої чи обрану ролі. Прийнята на себе роль багато в чому визначає сприйняття і оцінку людини в системі внутрішньогрупових відносин.
Соціально-психологічну структуру групи, крім перерахованих, описують та поняттях композиції, каналів комунікацій. Соціально-психологічну структуру групи, крім перерахованих, описують та поняттях композиції, каналів комунікацій.
Композиція - це характеристика, що відображає своєрідність індивідуального складу групи. Про тих групах, які складаються зі схожих один на одного людей, кажуть, що вони володіють однорідною, або гомогенною, композицією. Про спільнотах, що включають індивідуально дуже різних людей, кажуть, що їх композиція різнорідна, або гетерогенна.
Під каналами комунікацій розуміється система міжособистісних зв'язків, що забезпечують взаємодію і передачу інформації від одних членів групи до ін?? гим.
Управління групою, її самоврядування, вплив на психологію і поведінку окремих членів групи зазвичай здійснюється через офіційно призначених осіб - керівників, і через неофіційних осіб, які користуються авторитетом серед членів даної групи, що мають у ній високий статус і іменованих лідерами . Авторитет лідера в групі звичайно не менш сильний, ніж авторитет керівника. Лідер в змозі підняти, захопити членів групи на будь-яку справу.
Крім поняття лідерства в психології використовується інше уточнююче уявлення про нього, зокрема поняття стилю лідерства . Стиль лідерства - це сукупність засобів психологічного впливу, якими користується лідер для надання впливу на інших членів групи, серед яких він має високий статус. Традиційно прийнято розрізняти три основні стилі лідерства: авторитарний, демократичний і ліберальний.
Авторитарний стиль характеризується вираженою владністю лідера, директивностью його дій, єдиноначальністю у прийнятті рішень, систематичним контролем за діями ведених. Авторитарний лідер зазвичай не дозволяє залежним від нього людям втручатися в керівництво, брати під сумнів, оспорювати прийняті ним рішення. Він чітко розділяє свої власні права та обов'язки ведених, обмежуючи дії останніх лише виконавськими функціями. Для нього ідеальний підлеглий - дисциплінований виконавець.
Демократичний стиль лідерства відрізняється від авторитарного тим, що лідер постійно звертається до думки залежних від нього людей, радиться з ними, залучає їх до вироблення та прийняття рішень, до співпраці в управлінні групою. Він не проводить чіткої лінії між власними правами та обов'язками ведених. Частину своїх повноважень він добровільно передає членам групи; вони в свою чергу так само добровільно приймають на себе частину його обов'язків, якщо в цьому виникає необхідність. Демократичний лідер особливо цінує таких підлеглих, хто самостійний і ініціативний, творчо підходить до роботи. Він приділяє велику увагу не тільки діловим, але й особистим взаєминам у групі.
Ліберальний стиль лідерства - це така форма поведінки лідера, при якій він фактично уникає своїх обов'язків по керівництву групою і поводиться так, як ніби він не лідер, а рядовий член групи. Всі питання внутрішньогрупової життя в цьому випадку вирішуються колективною думкою, яке в групі приймається як закон, і цьому в своїй поведінці слідують не тільки рядові учасники групи, але і сам її лідер. Фактично в даному випадку він є лідером лише номінально.
Протягом багатьох років дослідження лідерства перед психологами неодноразово виникало питання: який з розглянутих стилів лідерства найбільш доцільний? Спочатку, коли тільки ще зароджувалися відповідні дослідження, вважалося, що демократичний стиль лідерства є найкращим. Дійсно, в ньому більше привабливих рис, ніж в інших. При даному стилі лідерства в групі створюється найсприятливіша атмосфера для творчої роботи і для задоволення інших важливих соціальних потреб людей. Цей стиль лідерства сприяє постановці та вирішенню групою найбільш складних завдань. Він і людьми психологічно сприймається як найбільш сприятливий.
І, тим не менш, сказати, що даний стиль лідерства є на...
