ед організацією завдань, складаючи різні графіки, структури, схеми. Працює ефективно, методично, систематично, іноді йому не вистачає гнучкості. Болісно сприймає раптова зміна обстановки, так як схильний до нестійкості у швидко мінливих ситуаціях. Володіє сильним характером, дисциплінований, вимагає цього ж від інших. Логічний стиль мислення. Відрізняється цілісністю, щирістю, довірою До колег, його не так-то просто збити з пантелику і збентежити. Щодо консервативний.
«Постачальник» - привносить в колектив свіжі ідеї та інформацію із зовнішнього оточення організації. Володіє зовнішньої і внутрішньої привабливістю, високорозвиненими комунікативними навичками, широким спектром інтересів. Розкутий, товариський, швидко і легко зближується з людьми, володіє широким колом знайомств. Поряд з цим, він не усідчів, швидко остигає, якщо інформація для нього не цікава. Кидає справи і заняття також, як і стрімко за них береться. Він рідко знаходиться на своєму робочому місці, а коли там, швидше за все з кимось спілкується. Є сполучною ланкою між колективом і зовнішнім його оточенням.
«Душа групи» - гармонізує відносини членів колективу, він самий чуйний і чутливий, найкраще обізнаний про потреби і проблеми співробітників організації, активніше всіх здійснює внутрішньогрупові комунікації. Уникає конфліктів. Він скромний, приклади, ненав'язливий, несамоуверен, тактовний, вміє і любить слухати, легко і вільно спілкується з усіма членами групи. Він сприяє попередженню і вирішенню конфліктних ситуацій. Може не бути висококваліфікованим фахівцем, але без нього організації втрачає в ефективності.
«Реализатор» - втілює на практиці ідеї та рішення. Надає чітку форму самої діяльності колективу і її результатами. Він не терпить розпущеності, неясності, абстрактності. При обговоренні прийнятого рішення об'єднує ідеї, цілі і практичні міркування в єдиний реальний проект, прагне до негайної його peaлізаціі. Напористий, активний, діяльний, цілеспрямований. Сповнений енергії, емоційний, імпульсивний і нетерплячий, прискіпливий. У разі неуспіху швидко розчаровується і впадає в смуток. Може вести себе зухвало, зухвало, часто свариться з колегами, але сварки ці короткі, що не злопам'ятний, здатний зробити роботу в групі незатишною, але саме він рухає справу вперед. За характером переважно сангвінік, холерик.
«Отделочник або контролер» - доводить роботу до досконалості, Має почуття підвищеної відповідальності, особисто сам пpoверяет кожну дрібницю, кожну деталь, поки не переконається, що все зроблено, нічого не забуто, ніщо не упущено. Прихильний до порядку у всьому, навіть у дрібницях, жорстко відстежує графіки і терміни виконання, прискіпливий І педантичний. Володіє сильним характером, володіє собою, нетерпимий до недбалості, розпущеності, невиконуваності. Висококваліфікований фахівець, володіє унікальними навичками.
Феноменологія малих груп
Під феноменологією розуміється уявлення і опис основних явищ, характерних для деякого об'єкта, в даному випадку - для малих груп.
Одні й ті ж члени групи в різних характерних для неї системах відносин зазвичай займають неоднакове положення. Для більш точної характеристики місця кожної людини в структурі внутрішньогрупових відносин психологи користуються поняттями позиція raquo ;, статус raquo ;, внутрішня установка і роль .
Позиція - це поняття, що означає офіційне положення людини в тій чи іншій підсистемі відносин. Вона визначається зв'язками даної людини з іншими членами групи. Від позиції, займаної людиною в групі, залежить ступінь його потенційного впливу на вчинки інших членів групи.
На відміну від позиції статус індивіда в групі - це реальна соціально-психологічна характеристика його положення в системі внутрішньогрупових відносин, ступінь дійсної авторитетності для інших учасників. Коли про школяра, наприклад, говорять, що він займає певну позицію, то цим підкреслюється його офіційне, посадове становище в класі (голова ради, староста і т.п.). Якщо ж про учня кажуть, що він має високий статус, то під цим мається на увазі, що даний школяр користується визнанням і авторитетом серед товаришів, викликає довіру до себе і здатний чинити на членів групи істотне психологічний вплив.
Внутрішня установка людини в системі внутрішньогрупових відносин - це особисте, суб'єктивне сприйняття їм свого власного статусу, то, як він оцінює своє реальне положення, свій авторитет і ступінь впливу на інших членів групи. Дійсний статус і його сприйняття людиною можуть збігатися або розходитися. Наприклад, школяр, який вважає, що товариші по класу його поважають, насправді може володіти посереднім і навіть низьким статусом, а учень, який думає, що його ...
