'язки в трудових відносинах нарівні з громадянами Росії. Так, наприклад, згідно зі ст. 2 Федерального закону від 25.07.2002 № 115-ФЗ «Про правове становище іноземних громадян у Російській Федерації» під трудовою діяльністю іноземного громадянина розуміється робота іноземного громадянина в Російській Федерації на підставі трудового договору або цивільно-правового договору на виконання робіт (надання послуг).
Загальні норми не застосовуються тільки в тому випадку, якщо особливості праці окремих категорій працівників потребують диференційованого правового регулювання. Ця диференціація здійснюється ТК РФ та іншими федеральними законами. Так, на державних цивільних і муніципальних службовців дію трудового законодавства та інших актів, що містять норми трудового права, поширюється з урахуванням особливостей, передбачених законодавством про державну цивільну і муніципальної службі.
Норми, що регулюють особливості праці окремих категорій працівників, виділені в окрему частину ТК РФ (четверту частину), що включає 16 глав (гл. 40-55).
Особливості окремих категорій праці окремих категорій працівників містяться також у федеральних законах. Так, Федеральний закон від 26.12.1995 № 208-ФЗ «Про акціонерні товариства» надає право раді директорів (спостережній раді) АТ, якщо виконавчі органи утворюються загальними зборами акціонерів, прийняти рішення про призупинення повноважень одноосібного виконавчого органу, суспільства (директора, генерального директора ).
Загальні норми трудового права конкретизуються і доповнюються не тільки в законах чи інших нормативних актах, але і в локальних актах і угодах стосовно до різних категорій працівників, зайнятих у окремої організації, галузі, регіоні і т.п. (режим праці та відпочинку, норми про оплату і охорону праці та ін.). Із зростанням значення локально-договірного регулювання повинен збільшитися і обсяг спеціальних норм в локальних актах, серед яких чільне місце займає колективний договір, і в угодах всіх видів (генеральних, регіональних, галузевих та ін.).
У ряді випадків така диференціація визначається необхідністю підвищити вимоги до виконання трудових обов'язків (наприклад, для працівників транспорту) і встановити більш високу відповідальність за правопорушення у сфері праці.
Слід виділити категорії осіб, щодо яких не поширюються норми трудового законодавства та інших актів, що містять норми трудового права, так як за винятком встановлених ТК РФ випадків дані особи одночасно не виступають в якості роботодавців або їх законних представників:
Військовослужбовці при виконанні ними обов'язків військової служби;
Члени рад директорів (наглядових рад) організацій (за винятком осіб, які уклали з цією організацією трудовий договір);
Особи, які працюють на підставі договорів цивільно-правового характеру;
Інші особи, якщо це встановлено федеральним законом.
На закінчення необхідно відзначити, що трудове законодавство характеризується принципом єдності і диференціації, згідно з яким, окремим категоріям працівників надаються певні умови загального або пільгового характеру, що сприяє захисту прав громадян. Також серед тенденцій реформування трудових відносин простежується зближення регулювання трудових відносин за цивільно-правовою регламентацією договорів у сфері найму робочої сили.
ВИСНОВОК
У науці немає єдиної думки з сфері дії норм трудового права. На нашу думку слід погодитися з думкою Б.К. Бегічева, що сферу дії норм трудового права «утворюють не тільки трудові відносини, складові її основне ядро, а й інші, споріднені з ними суспільні відносини».
Для правильного застосування цивільного законодавства необхідно знати правила прийняття закону, порядок його опублікування і порядок вступу закону в силу, а також правила дії закону в часі.
Трудове законодавство характеризується принципом єдності і диференціації, згідно з яким, окремим категоріям працівників надаються певні умови загального або пільгового характеру, що сприяє захисту прав громадян. Також серед тенденцій реформування трудових відносин простежується зближення регулювання трудових відносин за цивільно-правовою регламентацією договорів у сфері найму робочої сили.
Трудове право регулює суспільні відносини з приводу реалізації громадянами своїх здібностей до праці. Ці відносини виникають у тому випадку, коли громадянин (працівник) включається в колектив організації для виконання певної трудової функції, підкоряючись встановленому трудовому розпорядку, вказівками власника.
Оскільки на практиці є спроби наділити трудові відносини в цивільно-правову форму у зв'язку ...
