ікаційних характеристиках, викладеня у довіднику кваліфікаційних характеристик професій працівніків, ЗАТВЕРДЖЕНИЙ Наказ Міністерства праці та соціальної політики України от 29 грудня 2004 року №336.
Зазвічай посадові інструкції на підприємстві, в установі, организации розробляє кадрова служба. Проти юрисконсульт перевіряє правову основу такого документу.
Віщезазначеній довідник сістематізованій за видами економічної діяльності збірник опісів професій в Україні, Які наведені в Класіфікаторі професій, Створений Із метою приведення кваліфікаційних характеристик професій працівніків. ВІН є нормативним документом, обов'язковим Із вопросам управління персоналом на підпріємствах, в установах и організаціях усіх форм власності за та відів економічної діяльності, та складається з Віпусків и Розділів віпусків, Які згруповано за Основними видами економічної діяльності, виробництва та робіт.
Довідник візначає ПЕРЕЛІК основних робіт, Які властіві тій або іншій посаді, та Забезпечує єдність у візначенні кваліфікаційних вимог относительно питань комерційної торгівлі посад. Довідник служити основою для: розроблення посадових інструкцій Працівникам, Які закріплюють їх обов'язки, права та відповідальність, складання положень про умови структурні підрозділі, Які визначаються їх роль та місце в сістемі управління підприємством, установою, організацією.
Таким чином, кваліфікаційні вимоги на посаду керівника юридичної служби органу віконавчої власти, его заступника передбачають призначення особи з віщою юридичною освітою за освітньо-кваліфікаційним рівнем магістра, спеціаліста и стажем роботи за фахом на державній службі або за фахом на керівніх посадах в других сферах не Менш як п ять років.
На посаду:
головного спеціаліста юридичної служби органу віконавчої власти прізначається особа з віщою юридичною освітою за освітньо-кваліфікаційним рівнем магістра, спеціаліста и стажем роботи за фахом на державній службі на посаді НЕ нижчих провідного спеціаліста НЕ Менш як одна рік або стажем роботи за фахом в других сферах не Менш як трьох роки;
провідного спеціаліста юридичної служби органу віконавчої власти прізначається особа з віщою юридичною освітою за освітньо-кваліфікаційним рівнем магістра, спеціаліста и стажем роботи за фахом на державній службі на посаді НЕ нижчих спеціаліста II категорії НЕ Менш як одна рік або стажем роботи за фахом в других сферах не Менш як два года.
На посаду керівника юридичної служби підприємства прізначається особа з віщою юридичною освітою за освітньо-кваліфікаційним рівнем магістра, спеціаліста и стажем роботи за фахом НЕ Менш як трьох роки.
Завдання та обов язки. Розроблює або бере доля у розробленні документів правового характеру. Здійснює методичне керівництво Опис правовою роботів на підприємстві, надає правову допомогу структурним підрозділам и Громадським організаціям, бере доля у підготовці обґрунтованих Відповідей у ??разі Відхилення претензій. Готовит за участю других Підрозділів підприємства матеріали про розкрадання, розтрат, нестачі, випуск недоброякісної, нестандартної и некомплектної продукції, порушенні екологічного законодавства та про Інші правопорушення для подання їх до арбітражніх, слідчіх и СУДОВИХ ОРГАНІВ, Здійснює облік і зберігання СУДОВИХ и арбітражніх довід, Які перебувають у віконанні або Закінчені Судочинство.
Бере доля у розробленні и віконанні ЗАХОДІВ для Зміцнення господарського розрахунку, договірної, Фінансової и Трудової дисципліни, забезпечення зберігання власності за підприємства. Проводити Вивчення, аналіз и узагальнення результатів РОЗГЛЯДУ претензій СУДОВИХ и арбітражніх довід, а такоже вівчає практику Укладення и виконан договорів з метою розроблення відповідніх пропозіцій для Усунення виявленості недоліків и Поліпшення господарсько-фінансової діяльності підприємства. Відповідно до заданого порядку оформляє матеріали относительно притягнений працівніків до дісціплінарної и матеріальної відповідальності.
Бере доля у роботі з Укладення господарських договорів, підготовкі вісновків про їх Юридичним обґрунтованість, розробленні умів колективних договорів, а такоже розгляді Харчування Про дебіторську и кредиторська заборгованість. Контролює своєчасність Подання довідок, розрахунків, пояснень та других матеріалів для підготовкі Відповідей на претензії. Готовит вместе с іншімі Підрозділами Предложения про зміну чінніх або Відміну тихий Наказів, что Втратили Чинність, та других нормативних АКТІВ, Які були Виданих на підприємстві.
Веді довідково-інформаційну роботу по вопросам законодавства и нормативних АКТІВ, застосовуючі технічні засоби, а такоже облік чинного законодавства та других нормативних АКТІВ, Робить Позначки про їх Скасування, змі...
