justify"> 4. Положення про надбавки і доплати,
. Положення про преміювання: за основні результати діяльності, за поліпшення окремих сторін діяльності підприємства,
. Положення про одноразових заохочення.
Умови оплати праці доцільно фіксувати в Положенні про оплату праці працівників підприємства (організації).
Відповідно до ст. 57 ТК РФ умови оплати праці є суттєвими або обов'язковими умовами будь-якого трудового договору.
Крім трудового договору взаємини на фірмі може регулювати колективний договір. Цей документ укладається між співробітниками і роботодавцем і являє собою своєрідний внутрішній трудовий кодекс фірми.
Документи по кадровому складу можуть бути у вигляді наказів, розпоряджень, вказівок за підписом керівника підприємства.
До складу документів по кадровому складу входять:
1. Документи про рух по службі (по прийому і звільненню, переведенню. Суміщених, Відрядження, заміщенню посади, зміни оплати).
2. У другу групу документів по кадровому складу входять накази (розпорядження) про різні виплатах, крім основної заробітної плати.
. У третю групу документів по кадровому складу входять накази розпорядження, що підтверджують відрив працівника від основної роботи, до яких відносяться:
? накази про надання відпустки,
? накази про оплату за час тривалих відряджень.
? накази про оплату за час відриву о?? роботи на збори.
4. Четверту групу документів по кадровому складу представляють різні розпорядчі вказівки, що ініціюються або керівництвом організації (наприклад, про наднормативних робочих годинах або робочих днях, про внесення до штатного розпису), або працівниками (про зміну прізвища, про перерахування заробітку поштою або ощадну книжку, про зміну даних паспорта). [17. с. 75]
Надходження працівника на роботу, рух по службі, звільнення відображаються в особовій картці, яка зберігається у відділі кадрів або у заступника керівника по кадрам, або у директора.
На підставі документації по кадровому складу головний бухгалтер формує систему інформації щодо кількості працюючих, їх професійному, кваліфікаційному, посадового складу, а також про режим роботи, режимах відриву від роботи, наявності сумісництва, про форми і величині заробітної плати, компенсаційних і преміальних виплатах.
Аналітичний облік оплати праці в організації ведеться по кожному працівнику з використанням особових рахунків.
Заробітна плата працівників може:
1. Включатися до складу витрат по звичайних видах діяльності;
2. Включатися до складу вкладень у необоротні активи;
. Включатися до складу позареалізаційних або операційних витрат;
. Включатися до складу витрат майбутніх періодів;
. Включатися до складу надзвичайних витрат;
. Виплачуватися за рахунок резерву майбутніх витрат;
. Виплачуватися за рахунок чистого прибутку організації.
Застосовують кілька варіантів оформлення розрахунків організації з робітниками і службовцями шляхом складання:
а) розрахунково-платіжних відомостей, в яких поєднуються два документи - розрахункова і платіжна відомості, тобто одночасно розраховується сума до оплати і проводиться її видача;
б) розрахункових відомостей, а виплати проводяться окремо по платіжних відомостях;
в) розрахункових листків для кожного працівника за місяць, на підставі яких заповнюються платіжні відомості.
Найбільш поширеним документом, який складається на підставі табеля (для почасових працівників) та відповідних документів для відрядних працівників, є розрахункова відомість (форма № Т - 51, рекомендована для великих організацій).
Вона складається в одному примірнику в бухгалтерії і містить показники, представлені в таблиці 1.2, які проставляють навпроти прізвища кожного працівника організації.
Таблиця 1.2
Показники розрахункової відомості
Нараховано за видами оплат.В загальній сумі ці нарахування відображають як оборот за кредитом рахунка 70 Розрахунки з персоналом з оплати праці .Удержано і зараховано по видах платежів і зачетовоборот за дебетом того ж счета.К видачі на руки або залишилося за організацією на кінець месяца.Ета сума розраховується як різниця між нарахованими і утримані суми і дорівнює сальдо по рахунку 70.
