компенсаційного характеру, розміри і умови їх здійснення встановлюють колективними договорами, угодами локальними нормативними актами відповідно до трудового законодавства і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права до окладів (посадових окладів) ставками заробітної плати працівників , якщо інше не передбачено федеральними законами і указами Президента РФ.
Працівникам бюджетних установ незалежно від займаної посади можуть бути встановлені наступні стимулюючі виплати:
- За інтенсивність і високі результати роботи;
За якість виконуваних робіт;
За стаж безперервної роботи, вислугу років;
Преміальні виплати за підсумками роботи.
Розміри та умови здійснення виплат стимулюючого характеру встановлюються колективними договорами, угодами, локальними нормативними актами з урахуванням розроблюваних в установі показників і критеріїв оцінки ефективності праці працівників. [9.]
Заробітна плата керівників установ, їх заступників і головних бухгалтерів складається з посадового окладу, виплат компенсаційного і стимулюючого характеру. Розмір посадового окладу керівника установи визначається трудовим договором. Посадові оклади заступників керівників та головних бухгалтерів установ встановлюються на 10-30% нижче посадових окладів керівників цих установ.
Таким чином, серед федеральних законів у сфері праці основоположне місце відводиться Трудовому кодексу РФ, який введено в дію з 1 лютого 2002 ТК РФ має безперечний пріоритет перед іншими федеральними законами, що містять норми трудового права. Це означає, що норми трудового права, що містяться в інших федеральних законах, повинні відповідати ТК РФ. Всі інші нормативні правові акти (укази Президента РФ, постанови Уряду РФ і т.д.) не повинні суперечити ТК РФ. У разі виникнення суперечностей, відповідно, застосовуються норми ТК РФ. Ряд документів радянського періоду (наприклад, зазначені вище) продовжують діяти і сьогодні, проте в частині, що не суперечить ТК РФ. Відповідна норма міститься в ст. 423 ТК РФ.
. 2 Облік та оподаткування розрахунків з оплати праці
Розрахунки по платі праці - система відносин, пов'язаних із забезпеченням встановлення і здійснення роботодавцем виплат працівникам за їх працю відповідно до нормативними правовими актами, колективними договорами, угодами, локальними нормативними актами та трудовими договорами.
Організація оплати праці визначається трьома взаємопов'язаними елементами, представленими на схемі 1.1.
Схема 1.1
Тарифна система включає два показники - тарифну систему і тарифну ставку. Тарифна ставка визначає розмір оплати праці за одиницю часу (годину, день, місяць). Тарифна сітка відображає співвідношення в оплаті праці між різними розрядами робіт і робітників
Нормування праці включає два показники - норму виробітку і норму часу. Норма виробітку являє собою кількість натуральних одиниць продукції, яке має бути виготовлено за одиницю часу (годину, день, місяць). Норма часу - це час, необхідний для виконання одиниці продукції.
Під формою оплати праці розуміють об'єкт обліку праці, що підлягає оплаті: час або кількість виконаної роботи. (Додаток 1). Форми і системи оплати праці закріплюються внутрішніми організаційно-розпорядчими документами (Положенням з оплати праці, колективним договором, штатним розкладом, трудовими договорами (контрактами) з кожним працівником), а так само для кожної форми оплати праці використовуються облікові документи, представлені в таблиці 1.1.
Таблиця 1.1
Облікова документація за формами оплати праці
Форма оплати трудаУчетние документиПовременная форма оплати трудаДля обліку відпрацьованого часу використовуються табелі обліку робочого часу. У них відзначається щодня кількість годин, відпрацьованих кожним працівником протягом кожного дня за календарний месяцСдельная форма оплати трудаДля обліку випуску продукції і виконаних робіт застосовуються первинні документи з обліку виробітку. До них належать такі: маршрутний лист, акт про виконані роботи, наряд на відрядну роботу, відомість обліку виробітку.
На підприємстві (організації) повинні бути розроблені такі нормативні документи, які регламентують умови оплати праці:
1. Документ, що встановлює розміри тарифних ставок робітників,
2. Схеми посадових окладів керівників, фахівців і
службовців,
. Єдині тарифні сітки - при однаковому підході до основної оплаті праці робітників і фахівців,
