відрядної, і з погодинної оплати праці, наприклад оплата праці керівника невеликої колективу, поєднує керівництво колективом (Погодинна оплата) з безпосередньою виробничою діяльністю, оплачуваної за відрядними розцінками.
Акордна система оплати праці передбачає визначення сукупного заробітку за виконання стадій роботи або виробництво певного об'єму продукції.
Розрахунок заробітку при відрядної формою оплати праці здійснюється за документами про вироблення.
Для більш повного врахування трудового внеску кожного робітника в результати оплати праці за згодою її членів використовуватися коефіцієнти трудової участі (КТУ).
Для правильного нарахування оплати праці робітникам велике значення має облік відступів від нормальних умов роботи, що потребують додаткових витрат праці та оплачуються додатково до діючих розцінок на відрядну роботу.
Оплата годин нічної роботи (З 22 до 6:00). Година нічної роботи оплачується у підвищеному розмірі, передбаченому колективним договором організації, але не нижче розмірів, встановлених законодавством. Тривалість нічної роботи (зміни) скорочується на 1 годину.
Оплата годин понаднормової роботи. Понаднормові роботи допускаються у виняткових випадках і з рішення профкому організації. Робота в надурочний час оплачується за перших 2 години щонайменше ніж в полуторному розмірі, а за наступні години - не менш ніж у подвійному розмірі за кожну годину понаднормової роботи. Понаднормові роботи мають перевищувати для кожного працівника 4 години протягом 2 днів підряд і 120 годин на рік. Компенсація надурочних годин відгулом не допускається.
До надурочних роботам і роботі в нічний час не допускаються вагітні жінки та жінки, мають дітей до 3 років, працівники молодше 18 років, працівники інших категорій, встановлених законодавством.
Оплата роботи у вихідні та святкові дні. Робота у вихідні та святкові дні компенсується працівнику наданням іншого дня відпочинку або, за згодою сторін, у грошовій формі. Робота у вихідні та святкові дні оплачується не менш ніж у подвійному розмірі.
Оплата чергових відпусток. Право на відпустку працівникам надається по закінченню 11 місяців безперервної роботи на даному підприємстві. За працівником, які у відпустці, зберігають його середній заробіток.
Оплата за час виконання державних і громадських обов'язків. За час виконання державних і громадських обов'язків (участь у судових засідання як народних засідателів, суспільних обвинувачів, експертів або свідків; здійснення виборчого права і так далее) працівники отримують свій середній заробіток за місцем роботи.
Допомоги по тимчасової непрацездатності виплачують робочим і службовцям за рахунок відрахувань на соціальне страхование. Підставою для виплати посібників є лікарняні листи, видані лікувальними установами. Розмір допомоги з тимчасової непрацездатності залежить від стажу роботи працівника і його середнього заробітку:
- при безперервному стажі роботи до 5 років - 60% заробітку;
- від 5 до 8 років - 80% заробітку;
- від 8 років і більше - 100% заробітку.
Незалежно від стаж роботи посібники видаються в розмірі 100%:
- в наслідок трудового каліцтва або професійного захворювання,
- працюючим інвалідам Вов та іншим інвалідам, прирівняним по пільгах до інвалідів Вов,
- особам, які мають на своєму утриманні трьох або більше, не досягли 16 років (учні 18 років).
- по вагітності та пологах.
Крім зазначених випадків середній заробіток зберігається:
- за працівниками, які в медичному закладі на обстеженні, зобов'язаними проходити таке обстеження;
- за донорами в день обстеження і вдень здачі крові, а також за наданням їм день відпочинку після кожного дня здачі крові. За бажанням працівника цей день приєднується до щорічної відпустки;
- за працівниками-авторами винаходів або раціоналізаторських пропозицій - при звільненні від основної роботи для участі у впровадженні винаходу чи раціоналізаторської пропозиції на тому ж підприємстві;
- при затримці видачі працівнику трудової книжки по вини адміністрації - за все час вимушеного прогулу;
- при переведенні працівника на іншу постійну менш оплачувану роботу - протягом 2 тижнів з дня переведення,
- при тимчасовому переведенні на іншу роботу, у разі виробничої необхідності, із оплати праці по виконуваної роботі, але не нижче середнього заробітку за попередньою роботою;
- за працівниками, які виконують норми виробітку при тимчасовому переведенні на іншу, менш оплачувану роботу внаслідок простою. За робітниками, не які виконують норми або перекладеними на роботу, оплачувану почасово, зберігається їх тарифна ставка (оклад),
- за працівниками, переведеними за станом здоров'я на легшу, нижчеоплачувану роботу, - протягом 2 тижні...
