бов'язані:
) дотримуватися правил внутрішнього трудового розпорядку та інші локальні нормативні акти, прийняті Роботодавцем в установленому порядку;
) працювати сумлінно, дотримуватися дисципліни праці - основу порядку на виробництві, своєчасно і точно виконувати розпорядження Роботодавця, використовувати весь робочий час для продуктивної праці, утримуватися від дій, що заважають іншим працівникам виконувати свої трудові обов'язки;
) виконувати встановлені норми праці, підвищувати продуктивність праці, домагаючись перевиконання цих норм;
) поліпшувати якість роботи і продукції, що випускається, не допускати упущень і браку в роботі, дотримуватися технологічну дисципліну;
) дотримуватися вимог з охорони праці та забезпечення безпеки праці, виробничої санітарії, гігієни праці та протипожежної охорони, передбачені відповідними правилами та інструкціями, працювати у виданому спецодязі, спец.обуві, користуватися необхідними засобами індивідуального захисту;
) вживати заходів до негайного усунення причин і умов, що перешкоджають або ускладнюють нормальне виробництво роботи (простою, аварії) і негайно повідомляти про те, що трапилося Роботодавцю;
) негайно повідомляти безпосереднього керівника або іншим представникам Роботодавця про виникнення ситуації, становить загрозу життю і здоров'ю людей, збереження майна Роботодавця;
) утримувати своє робоче місце, обладнання та пристосування і передавати змінному працівникові в порядку, чистоті і справному стані, дотримуватися чистоти в цеху (відділі) і на території організації, а також дотримуватися встановленого порядку зберігання матеріальних цінностей та документів;
) забезпечувати збереження довіреного майна, ефективно використовувати машини, верстати та інше обладнання, дбайливо ставитися до інструментів, вимірювальних приладів, спецодягу і інших предметів, видаються у користування працівникам, економно і раціонально витрачати сировину, матеріали, енергію , паливо та інші матеріальні ресурси;
) не розголошувати відомості, що становлять комерційну таємницю та конфіденційну інформацію про діяльність Роботодавця, перелік якої встановлюється наказом по організації;
) вести себе коректно, гідно, не допускаючи відхилень від визнаних норм ділового спілкування, прийнятих Роботодавцем.
Перелік обов'язків (робіт), які виконує кожен працівник за своєю посадою, спеціальності, професії, визначається посадовими інструкціями (функціональними обов'язками), складеними з урахуванням положень Єдиного тарифно-кваліфікаційного довідника робіт і професій робітників, кваліфікаційного довідника посад керівників, спеціалістів та інших службовців.
. 2 Основні права та обов'язки роботодавця
Роботодавець має право:
1) укладати, змінювати і розривати трудові договори з працівниками в порядку і на умовах, які встановлені трудовим законодавством;
) вести колективні переговори;
) заохочувати працівників за сумлінну ефективну працю;
) вимагати від працівників виконання ними трудових обов'язків і дбайливого ставлення до майна організації та інших працівників, дотримання Правил внутрішнього трудового розпорядку;
) залучати працівників до дисциплінарної і матеріальної відповідальності в порядку, встановленому трудовим законодавством;
) вживати в установленому порядку локальні нормативні акти.
Роботодавець зобов'язаний :
) дотримуватися закони та інші нормативні правові акти, локальні нормативні акти, умови трудових договорів;
) вести колективні переговори;
) організувати працю кожного працівника відповідно до його спеціальністю та кваліфікацією, закріпити за працівником робоче місце, своєчасно, до початку доручається роботи, ознайомити з установленим завданням і забезпечити роботою протягом усього робочого дня (зміни); забезпечити здорові і безпечні умови праці в межах встановлених нормативів впливу шкідливих факторів, справний стан інструменту, машин, верстатів та іншого обладнання, а також нормативні запаси сировини, матеріалів та інших ресурсів, необхідних для безперебійної та ритмічної роботи;
) створювати умови для зростання продуктивності праці шляхом впровадження новітніх досягнень науки, техніки і наукової організації праці; здійснювати заходи щодо підвищення ефективності виробництва, якості роботи і продукції, що випускається, скороченню застосування ручної малокваліфікованої і важкої фізичної праці, поліпшення організації і підвищення ку...
