льтури виробництва;
) своєчасно доводити до виробничих підрозділів планові завдання;
) постійно вдосконалювати організацію оплати і стимулювання праці, широко застосовуючи системи оплати за кінцевими результатами роботи; забезпечувати матеріальну зацікавленість працівників в результатах їх особистого вкладу в загальні підсумки роботи; забезпечити правильне застосування діючих умов оплати; виплачувати в повному розмірі належну працівникам заробітну плату у встановлені трудовим законодавством терміни;
) забезпечувати умови для дотримання трудової дисципліни, постійно здійснюючи управлінські функції, спрямовані на її зміцнення, усунення втрат робочого часу, раціональне використання трудових ресурсів, формування стабільних трудових колективів; застосовувати заходи впливу до порушників трудової дисципліни;
) дотримуватися правил охорони праці; поліпшувати умови праці, забезпечувати належне технічне обладнання всіх робочих місць і створювати на них умови роботи, що відповідають правилам з охорони праці (правилам з техніки безпеки, санітарним нормам і правилам і т.д.);
) вживати необхідних заходів з профілактики виробничого травматизму, професійних та інших захворювань працівників; у випадках, передбачених законодавством, своєчасно надавати пільги і компенсації у зв'язку зі шкідливими (небезпечними, важкими) умовами праці (скорочений робочий день, додаткові відпустки, лікувально-профілактичне харчування і т.д.), забезпечувати відповідно до діючих норм і положеннями спеціальної одягом, спеціальним взуттям та іншими засобами індивідуального захисту, організувати належний догляд за цими засобами;
) постійно контролювати знання і дотримання працівниками всіх вимог інструкцій з охорони праці, виробничої санітарії та гігієни праці, протипожежної охорони;
) розвивати трудове змагання, створюючи умови трудовому колективу для всебічного підвищення продуктивності праці, ефективності виробництва, поліпшення якості робіт, зниження собівартості продукції, що випускається, раціонального використання робочого часу, сировини, матеріалів, енергії, інших ресурсів, виконання бізнес-плану підрозділу, своєчасного підведення підсумків та визначення переможців трудового змагання, підвищення ролі морального і матеріального стимулювання високопродуктивної праці, вирішення питань про заохочення передових колективів і працівників; забезпечувати поширення передового досвіду та цінних ініціатив працівників;
) своєчасно розглядати і впроваджувати винаходи та раціоналізаторські пропозиції, підтримувати і заохочувати новаторів виробництва, сприяти масовій технічній творчості;
) забезпечувати систематичне підвищення кваліфікації працівників та рівня їх економічних і правових знань, створювати необхідні умови для поєднання роботи з навчанням на виробництві та в навчальних закладах;
) забезпечувати захист персональних даних працівника.
) забезпечувати працівників бланками трудових книжок і вкладишів до них із подальшим отриманням від працівника грошових коштів шляхом утримання з його заробітної плати (при видачі йому трудової книжки або вкладиша до неї) як компенсацію витрат роботодавця на придбання відповідних бланків.
) працівникові, має одного або більше дітей віком до чотирнадцяти років, а також працівникові, має дитину-інваліда віком до вісімнадцяти років, Роботодавець встановлює щомісячний додаткова відпустка без збереження заробітної плати у зручний для нього час тривалістю в один календарний день.
. 3 Робочий час і його використання
Час початку і закінчення роботи і перерви для відпочинку та харчування встановлюються такі:
I варіант
Початок роботи о 7.00 годину.
Перерва з 11.00 до 12.00 год
Закінчення роботи в 16:00 год.
II варіант
Початок роботи о 8.00 годину.
Перерва з 12.00 до 13.00 год
Закінчення роботи о 17:00 годину.
III варіант - змінний режим роботи.
Нормальна тривалість робочого часу працівників на підприємстві не може перевищувати 40 годин на тиждень.
Роботодавець зобов'язаний вести облік часу, фактично відпрацьованого кожним працівником.
У відповідних випадках тривалість щоденної роботи, у тому числі початку і закінчення щоденної роботи і перерви для відпочинку і прийому їжі, визначається графіками змінності.
При складанні графіків змінності роботодавець враховує думку представницького органу працівників.
