нес-плану застосовувати підвищуючий коефіцієнт до окладів, тарифами.
. Виробляти доплати за шкідливі умови праці незалежно від індивідуального кваліфікаційного розряду в розмірі до 20% максимального розряду робіт, наявного в даних умовах праці на ділянці, залежно від інструментальних замірів умов праці при атестації робочих місць, за час фактичної зайнятості працівника на даному робочому місці.
. Доплату за роботу в нічний час (з 22 години до 6:00 ранку) виробляти у розмірі 50% тарифної ставки (окладу).
. Обчислення середнього заробітку для оплати відпустки виробляти у відповідності з існуючими нормативними актами.
. Виплату винагороди за вислугу років виробляти щомісяця
При безперервному стажі работиРазмер винагороди,% Більше 6 месяцев5% Більше 1 року10%
. Виробляти виплату заробітної плати працівникам «Компанії Арт Індустрія» 2 рази на місяць:
аванс 25-30 числа поточного;
зарплату, належну в остаточний розрахунок, перераховувати на рахунки пластикових карток працівників, за їх згодою, 10-15 числа. за рішенням адміністрації передовим працівникам можуть надаватися додаткові виплати (наприклад оплата навчання в освітніх установах)
Адміністрація «Компанії Арт Індустрія» гарантує реалізацію прав працівників на охорону праці та здоров'я і забезпечує їм безпеку.
Усі працівники підприємства преміюються в залежності від обсягу виконання плану реалізації продукції і депреміруются за перевищення нормативних втрат, що передбачено договором про колективну матеріальну відповідальність.
Працівникам надається повний соціальний пакет (оплачувана відпустка, офіційна зарплата, відрахування до всіх фондів про повну заробітній платі, стаж, оплачуваний лікарняний, збереження робочого місця після декретної відпустки). Так само в компанії є додатковий соціальний пакет (наприклад, пільгові путівки в санаторії, новорічні подарунки і т.д.)
На підприємстві не застосовується ніяких унікальних або власних специфічних форм оплати праці.
Професійний Карьерний ріст і навчання за рахунок компанії, стабільність і соціальна захищеність - переваги і перспективи, що відкриваються перед працівниками.
Останнім часом частка відрядної заробітної плати в загальній заробітній платі персоналу компанії скорочується. А це означає, що сума заробітної плати стає все менш пов'язана з кінцевим результатом праці і не виконує свою мотиваційну функцію. Крім того, збільшення частки почасової заробітної плати призводить до збільшення частки постійних витрат підприємства, що негативно впливає на прибуток при скороченні обсягу реалізації, а саме, зменшує норму прибутку з одиниці продукції при скороченні обсягів виробництва і реалізації.
4. Облікова політика в організації
Порядок ведення бухгалтерського обліку
У «Компанії Арт Індустрія» розроблено та прийнято Положення про облікову політику в організації. Положення встановлює основи формування і розкриття облікової політики для цілей бухгалтерського обліку, оподаткування і ціноутворення, яка являє собою сукупність методологічних принципів і правил, що визначають порядок і організацію бухгалтерського та податкового обліку, ціноутворення.
Положення визначає, що облікова політика з метою бухгалтерського обліку протягом звітного року зміні не підлягає. Однак при зміні протягом звітного року чинного законодавства зміна облікової політики можлива.
У відношенні однозначно визначених нормативними правовими актами способів ведення бухгалтерського та податкового обліку та звітності слід керуватися чинним законодавством Республіки Білорусь.
Зміна облікової політики для цілей оподаткування допускається у разі зміни податкового законодавства або застосовуваних методів обліку. Відповідні зміни в порядок обліку окремих господарських операцій та об'єктів з метою оподаткування вносяться наказом керівника організації.
У «Компанії Арт Індустрія» бухгалтерський облік ведеться бухгалтерією, очолюваної головним бухгалтером (виконуючим обов'язки головного бухгалтера або особою, яка їх заміняє - далі головним бухгалтером). Бухгалтерія є самостійним структурним підрозділом. Вказівки і розпорядження головного бухгалтера з питань дотримання правил ведення обліку, оформлення та подання для обліку необхідних документів і відомостей є обов'язковими для всіх структурних підрозділів та працівників організації.
Відповідальність за організацію і ведення оперативно-технічного обліку у виробництві покладається на начальника цеху, майстра виробни...
