роботі. Зробимо аналіз фонду заробітної плати в РУП «Белпочта» (таблиця 1.4).
Таблиця 1.4 - Динаміка фонду заробітної плати РУП «Белпочта»
Показатель2011 г.2012 г.2013 г.Темп росту,% У 2012гВ 2013г.1Среднегодовая чисельність персоналу, чел.12712611599,291,22. Виручка від реалізації продукції (робіт, послуг), млн р.245634226847548172,0112,53. Продуктивність праці, млн. Руб. (стор. 2: стр1) 193,4335,4413,5173,4123,34. Трудомісткість продукції, млн. Руб. (стор. 1: стр2) 0,0050,0030,00260,066,65. Середня заробітна плата, тис.руб.150322803483151,7152,75. Фонд заробітної плати, млн. Р.22863595.85072,3157,3141,16.Уровень фонду заробітної плати до виручки,% 9,38,510,7- - 7. Фонд заробітної плати на 1 працівника млн. Р.1818,544,1102,8283 , 4 Примітка. Джерело: власна розробка
Загальна сума фонду заробітної плати підприємства у звітному періоді в порівнянні з попереднім періодом збільшився на41,1% і склала 5072млн. р. Спостерігається перевищення темпів зростання фонду заробітної плати на виручкою підприємства (малюнок 1.1).
Так, у звітному періоді в порівнянні з минулим роком виручка збільшилася на 12,5%, а фонд зарплати збільшився на 41,1%, що призвело до того, що в аналізованому періоді відбувається збільшення рівня фонду заробітної плати. Рівень фонду заробітної плати склав 10,7%. Так стався відносний перерасход1046млн. р. (47548х (10,7-8,5): 100).
Збільшення виручки має збільшити фонд заробітної плати на 449 500 000. руб. (3595.8 * х (100+ 12,5: 100) - 3595,8). За рахунок скорочення чисельності працівників фонд заробітної плати збільшився на 485 100 000. Р. [(126-115) * 44,1].
Ефективність застосування тієї чи іншої системи заробітної плати залежить від багатьох обставин. Прояв стимулюючої функції заробітної плати по-різному проявляється в системах оплати праці.
Малюнок 1.1-Динаміка середньої заробітної плати РУП «Белпочта»
Ефективність оплати праці характеризується системою показників. Проаналізуємо ці показники (таблиця 1.5).
З таблиці 1.5 видно, що між темпами зростання виручки та фонду заробітної плати склалися несприятливі відносини. При збільшенні фонду заробітної плати на 41,1%, темп приросту виручки склав 12,5%, що призвело до погіршення показника стимулювання віддачі коштів на оплату праці і збільшення прибутку на 14,6%, що менше темпів зростання виручки підприємства. Результати розрахунків показують, що показник стимулювання виручки скоротився на - 19,7 пунктів, а показник матеріальної зацікавленості не змінився і склав 0,002. У той же час інтегральний показник ефективності використання фонду заробітної плати знизився на 0,02% -х пунктів. Основними чинниками, що впливають на динаміку обчислених показників, є виробництво, прибуток, фонд заробітної плати і чисельність працівників.
Таблиця 1.5 - Аналіз показників ефективності використання фонду заробітної плати РУП «Белпочта»
Показатель2011 г.2012 г.2013 г.Темп росту,% У 2012 р.У 2013 р.1. Виручка, млн. Р.245634226847548172,0112,52. Прибуток до оподаткування, млн.р.- 8,28,4-102,43. ФЗП, млн. Р.22863595.85072,3157,3141,14. Рівень ФЗП у% до виручке9,38,510,7- - 5. Чисельність, чел.12712611599,291,26. Виручка на рубль ФЗП, млн.р.10,711,79,4109,380,37. Прибуток на руб. ФЗП, млн.р.- 0,0020,002-1008. ФЗП на одного работніка1818,544,1102,8283,49. Виручка на одного працівника, млн. Р.193,4335,4413,5173,4123,310 Прибуток на одного працівника, млн.р.- 0,060,07-116,611. Інтегральний показник ефективності використання ФЗП (? Стор.6 * стор.7) - 0,150,13-86,6 Примітка. Джерело: власна розробка
Зростання виручки і прибутку сприяє економічній віддачі коштів фонду заробітної плати, а зростання фонду заробітної плати призводить до її зменшення. Розглядаючи систему мотивації персоналу, не можна не зупинитися докладніше на продуктивності праці (таблиця 1.6).
Таблиця 1.6 - Інформація про продуктивність праці по РУП «Белпочта»
Показатель2011 г.2012 г2013 гТемп росту,% У 2012 р.У 2013 г.123456Виручка, млн. р.245634226847548172,0112,5- в порівнянних ценах245633773943622153,6115,5Чісленность працівників, чол.-в т. ч. оперативних работніков127 98126 98115 9399,2 10091,2 91,2Удельний вага оперативних працівників,% 77,177,880,8 - Продуктивність праці, млн. руб.-в порівнянних цінах - оперативних работніков193,4 193,4 250,6335,4 299,5 431,3413,5 379,3 511,2173,4 154,8 172,1 123,3 126,6 118,5 Примітка -Джерело: власна розробка
Аналізуючи дані таблиці 2.6 можна визначити, що продуктивність праці на 1 працівника в 2013 році склала 413 500 000. р., що більше, ніж у 2012 році на 23,3%.
Чисельність робітників скоротилася на 11 осіб. Зміна продуктивності...
