ині, позбавлення нагрудних знаків Почесний працівник прокуратури Російської Федерації raquo ;, За бездоганну службу в прокуратурі Російської Федерації raquo ;, а також звільнення з органів прокуратури.
Пункт 5 встановлює обмеження, згідно з яким накладення дисциплінарного стягнення у вигляді звільнення з органів прокуратури працівників, нагороджених нагрудним знаком Почесний працівник прокуратури Російської Федерації raquo ;, може бути застосоване лише за згодою Генерального прокурора Російської Федерації.
Закон про прокуратуру дублює загальне правило статті 193 ТК про дотримання термінів, протягом яких може застосовуватися дисциплінарне стягнення. Дисциплінарне стягнення накладається безпосередньо після виявлення проступку, але не пізніше одного місяця з дня його виявлення, не рахуючи часу хвороби працівника або перебування його у відпустці.
Додатково уточнюється, що дисциплінарне стягнення не може бути накладене під час хвороби працівника або в період його перебування у відпустці.
Дисциплінарне стягнення не може бути накладене пізніше шести місяців з дня вчинення проступку, а за результатами ревізії або перевірки фінансово-господарської діяльності - двох років з дня його вчинення. Порядок накладення дисциплінарного стягнення відповідає загальним правилам, передбаченим статтею 193 Трудового кодексу РФ. При цьому пунктом 7.3. Правила внутрішнього трудового розпорядку генеральної прокуратури Російської Федерації, затверджених Наказом Генерального прокурора Російської Федерації від 12 листопада 2002 N 67 за фактом вчинення працівником дисциплінарного проступку роботодавець?? роводіт службове розслідування його обставин: які трудові обов'язки не виконані, причини їх невиконання або неналежного виконання, ступінь вини працівника, тяжкість проступку і його наслідки, попередня робота і поведінка працівника. Результати службового розслідування оформляються письмовим висновком, з яким повинен бути ознайомлений працівник.
Особливість залучення прокурорських працівників до дисциплінарної відповідальності полягає і в тому, що працівник, який учинив проступок, може бути тимчасово (але не більше ніж на один місяць) до вирішення питання про накладення дисциплінарного стягнення відсторонений від посади зі збереженням грошового утримання.
Аналіз законодавства про службову дисципліні прокурорських працівників неминуче приводить до висновку, що це різновид спеціальної дисциплінарної відповідальності, передбаченої частиною 2 статті 192 Трудового кодексу. Про це свідчать розширені підстави для притягнення до відповідальності, наявність додаткових заходів дисциплінарного стягнення, особливий порядок їх застосування.
Висновок
Проаналізувавши наукові точки зору, а також положення чинного законодавства, що стосуються як заходів заохочення, так і заходів дисциплінарної відповідальності прокурорських працівників, можна прийти до висновку про притаманною їм специфіки стосовно загальними нормами, встановленими трудовим законодавством. Існуючу модель правового регулювання дисципліни праці в органах і установах прокуратури, можна вважати спеціальним видом інституту трудової дисципліни, закріпленої в главі 30 Трудового кодексу.
У підтвердженні такого висновки можна сказати, що Федеральний закон від 17.01.1992 N 2202-1 Про прокуратуру Російської Федерації у пункті 2 статті 40 закріпив, що трудові відносини працівників органів і установ прокуратури регулюються законодавством lt;consultantplus://offline/ref=F478D2AE55847C3CD897A6F4013D25CF2A61D9E2A981C0FEF90A2344A3A9138C72888DA5F8TDL9Rgt; Російської Федерації про працю законодавством lt; consultantplus://offline/ref=F478D2AE55847C3CD897A6F4013D25CF2A61D9E2AE8DC0FEF90A2344A3TAL9R gt; Російської Федерації про державну службу з урахуванням особливостей, передбачених цим Законом, при вирішенні питання про регулювання дисципліни праці прокурорських працівників передбачив суттєві відмінності від Трудового кодексу.
Таким чином, законодавець спробував врахувати особливості діяльності прокурорських працівників. Причому в результаті вийшло, що зміни більшою мірою піддалися, сам перелік заходів, а також в умовах їх застосування. Одночасно з цим порядок, як нагородження, так і притягнення до дисциплінарної відповідальності майже повною мірою залишився ідентичним, закріпленому в трудовому кодексі
Список літератури та правових актів
Братановський С.Н., Стрельников В.В., Адміністративно-правове регулювання служби в органах і установах прокуратури Російської Федерації/під ред. С.Н. Братановський. Саратов, 2007.//УПС Консультант плюс.
Головіна С.Ю., Правове регулювання праці прокурорських працівників: Навчальний посібник. Екатеринбург, 2003.
Гусєва В.С., Сібікеев К.В., Дисципліна праці, труд...
