ізації праці.
Засоби обчислювальної техніки та зв'язку.
Правила і норми охорони праці.
Культуру праці та службову етику.
) Функції
На виконавця цієї посади покладаються такі функції:
Ведення кадрового діловодства.
Ведення обліку персоналу.
4) Посадові обов'язки
Інспектор відділу кадрів зобов'язаний:
Своєчасно оформляти прийоми, переклади, звільнення співробітників у відповідності з трудовим законодавством, положеннями, інструкціями і наказами генерального директора.
Вести особисті справи співробітників, своєчасно вносити до них зміни і забезпечувати їх зберігання.
Вести облік особового складу, вести програму Кадри і своєчасно вносити до неї зміни по особовому складу.
Вести трудові книжки співробітників, своєчасно вносити до них зміни і забезпечувати їх зберігання.
Своєчасно оформляти відпустки, лікарняні листи співробітників.
Своєчасно перевіряти дані з обліку відпрацьованого часу.
Своєчасно видавати за запитами співробітників довідки, копії трудових книжок.
Об'єктивно ставитися до інших співробітників, оцінювати їх внесок у досягнення цілей Фірми за результатами їх роботи незалежно від особистого ставлення.
Дотримуватися встановлених термінів виконання завдань і доручень.
Надавати допомогу колегам по роботі при вирішенні завдань їх діяльності у разі, якщо допомога може привести до якісного поліпшення результатів діяльності.
Безперервно підвищувати свій професійний рівень.
) Права
Інспектор відділу кадрів має право:
Знайомитися з проектами рішень керівника відділу та керівника організації за напрямом діяльності.
Бути присутнім на нарадах комітетів і робочих груп, інших зборах співробітників за напрямом діяльності.
Брати участь в обговоренні питань, пов'язаних з діяльністю кадрової служби.
Вносити на розгляд директора з персоналу та начальника відділу кадрів пропозиції щодо поліпшення діяльності відділу та Фірми та совершенствование методів роботи; варіанти усунення наявних у діяльності компанії недоліків.
Здійснювати взаємодію з співробітниками всіх структурних підрозділів.
Запитувати особисто або за дорученням керівництва від інших структурних підрозділів інформацію і документи, необхідні для виконання його посадових обов'язків.
Підписувати і візувати документи в межах своєї компетенції
Вимагати від директора з персоналу та начальника ОК сприяння у виконанні посадових обов'язків, і в реалізації прав, передбачених цією посадовою інструкцією.
Діяти від імені відділу кадрів і представляти його інтереси у взаємовідносинах з іншими структурними підрозділами організації в межах своєї компетенції.
Відповідальність
Інспектор відділу кадрів несе відповідальність за:
Нечітке та несвоєчасне виконання своїх посадових обов'язків - стягнення в межах, визначених чинним трудовим законодавством Російської Федерації.
Правопорушення, скоєні в процесі здійснення своєї діяльності - в межах, визначених чинним адміністративним, кримінальним та цивільним законодавством Російської Федерації
Заподіяння матеріальної шкоди - в межах, визначених чинним трудовим і цивільним законодавством Російської Федерації.
Порушення трудової дисципліни і недотримання внутрішніх правил трудової діяльності - в межах, визначених внутрішніми нормативними документами фірми.
Некоректне ставлення до співробітників фірми - в межах, визначених директором з персоналу та начальником відділу кадрів.
Взаємовідносини
Виконавець даній посаді в процесі роботи взаємодіє за напрямом діяльності із співробітниками всіх структурних підрозділів.
Критерії ефективності та оцінки роботи інспектора відділу кадрів
Реалізація функцій кадрової служби, позначених в цією посадовою інструкцією.
Відсутність трудових спорів між співробітниками і Фірмою унаслідок неналежного виконання інспектором прописаних в посадовій інструкції функцій.
Чітке, повне і своєчасне надання запитуваної за напрямом діяльності інформації з інших відділів.
Положення про Відділ кадрів представлено в додатку.
. Вивчення нормативних документів з оформлення лікарняних листів, підрахунок страхового стажу
Федеральний закон від 29.12.2006 №? 255-ФЗ lt; # justify gt; Конституція РФ.- М., 1995р.
Житловий кодекс Російської Федерації від 29 грудня 2004 N 188-ФЗ
Башмаков, І. А. Муніципальні стандарти представлення комунальних послуг Текст./І. А. Башмаков//Альманах «Сучасні проблеми соціальної політики в Росії». Вип.9. М .: Асоціація незалежних центрів економічного аналізу, 2011.
Гиндин, М. Б. Нові технології та методик...
