відрядна, тобто залежить від виконаної роботи фахівців.
Відрядна заробітна плата - це форма оплати праці найманого працівника, при якій заробіток залежить від кількості вироблених їм одиниць продукції або виконаного обсягу робіт з урахуванням їх якості, складності та умов праці.
Відрядна оплата праці спрямована, в першу чергу, на поліпшення кількісних показників роботи.
Найбільш доцільно використовувати відрядну оплату праці в наступних умовах:
· потреба у збільшенні обсягів діяльності;
· наявність кількісних показників роботи, які безпосередньо залежать від даного працівника;
· необхідність на даній ділянці стимулювати працівника до подальшого збільшення обсягу роботи;
· можливість збільшити обсяг виконуваної роботи не на шкоду якості;
· можливість точного визначення обсягу виконаної роботи і контролю за якістю виконуваної роботи, дозволяють виключити приписки і штучне завищення обсягу роботи;
· при організації праці, що виключає або зводить до мінімуму простої в роботі через невчасне надходження матеріалів, інструментів і т.д .;
· при застосуванні технічно обгрунтованих норм праці.
При використанні відрядної оплати праці існує небезпека:
· зниження якості виробленої продукції,
· погіршення обслуговування устаткування і як результат передчасного виходу обладнання з ладу,
· порушення режиму технологічного процесу,
· порушення вимог техніки безпеки,
· перевитрати сировини і матеріалів.
При здійсненні відрядної оплати праці найчастіше визначаються відрядні розцінки - розмір заробітку за одиницю виконаної роботи або виготовленої продукції. Відрядні розцінки визначаються виходячи з установлених розрядів роботи, тарифних ставок і норм виробітку (норм часу). Відрядна розцінка розраховується діленням годинної (денної, місячної) тарифної ставки, яка відповідає розряду роботи, на годинну (денну, місячну) норму виробітку. Розрахунки з працівниками можуть бути як індивідуальними, так і до?? ллектівнимі, коли заробітна плата визначається на всю бригаду працівників у цілому. Види відрядних розцінок:
· прямі,
· непрямі,
· прогресивні,
· акордні.
Так як ТОВ «ГЕОПРОЕКТ» мале підприємство на ньому використовується спрощена система оплати праці.
Спрощена система - спеціальний податковий режим, спрямований на зниження податкового навантаження на суб'єкти малого бізнесу та середнього бізнесу, а також полегшення та спрощення ведення податкового обліку та бухгалтерського обліку. ССО введена Федеральним законом від 24.07.2002 №104-ФЗ.
Для розрахунку заробітної плати бухгалтер використовує дві програми Камін і 1С, це в свою чергу не дуже зручно, оскільки постійно доводиться перебігати з однієї програми в іншу.
Функції, які доводиться виконувати бухгалтеру при розрахунку заробітної плати:
заповнення табеля обліку робочого часу;
розрахунок ПДФО;
формування платіжних доручень;
розрахунок і виплата дивідендів;
виплата заробітної плати.
Розглянемо дану схему.
Заповнення табеля облікового часу:
Табель обліку робочого часу не тільки відображає кількість годин, відпрацьованих кожним співробітником, але і дозволяє щодня фіксувати інформацію про явки та неявки на роботу.
Табель обліку робочого часу зобов'язані вести всі організації. Цей документ необхідний для того, щоб:
щодня враховувати, як співробітники використовують свій робочий час, чи дотримуються вони встановлений режим праці;
отримувати дані про відпрацьований час;
розраховувати зарплату;
складати статистичну звітність з праці для органів статистики.
Держкомстат Росії затвердив для табеля обліку робочого часу дві уніфіковані форми - Т - 12 і Т - 13 *. Відрізняються форми тим, що Т - 12 є універсальним варіантом, а Т - 13 ведеться, якщо в організації встановлена ??автоматична система контролю явок-неявок на роботу. На нашій фірмі використовується універсальний табель.
Розрахунок ПДФО:
ПДФО - загальноприйняте скорочення податку на доходи фізичних осіб. Будучи одним з так званих зарплатних, пр...
