fy"> виробництво робіт, інтенсивність яких неоднакова протягом робочого дня (зміни) (наприклад, міський пасажирський транспорт).
Встановити поділ робочого дня на частини або роздроблений робочий день можна при дотриманні наступного умови - загальна тривалість робочого часу не може перевищувати передбачену тривалість щоденної роботи. Законодавством не визначається, на яку кількість частин може бути розділений робочий день. На практиці робочий день ділиться на дві частини з перервою більш 2:00. Можливе встановлення більшої кількості перерв. Зазначені перерви не оплачуються. Обідня перерва включається в зазначені перерви.
Особливою формою здійснення трудового процесу поза місцем постійного проживання працівника є вахтовий метод організації робіт (ст. 297 ТК РФ). Вахтовий метод застосовується при значному віддаленні місця роботи від місця знаходження роботодавця з метою скорочення термінів будівництва, ремонту або реконструкції об'єктів виробничого, соціального та іншого призначення в необжитих, віддалених районах або районах з особливими природними умовами.
Вахтою вважається загальний період, що включає час виконання робіт на об'єкті і час міжзмінного відпочинку у вахтовому селищі. Тривалість вахти не повинна перевищувати одного місяця. У виняткових випадках на окремих об'єктах роботодавцем з урахуванням думки виборного профспілкового органу даної організації тривалість вахти може бути збільшена до трьох місяців. При вахтовому методі роботи встановлюється підсумований облік робочого часу за місяць, квартал або інший більш тривалий період, але не більше ніж за один рік. Обліковий період охоплює весь робочий час, час у дорозі від місця перебування роботодавця або від пункту збору до місця виконання роботи і назад, а також час відпочинку, що припадає на даний календарний відрізок часу. При цьому загальна тривалість робочого часу за обліковий період не повинна перевищувати нормального числа робочих годин, встановленого трудовим законодавством.
Роботодавець зобов'язаний вести облік робочого часу і часу відпочинку кожного працівника, який працює вахтовим методом, по місяцях і за весь обліковий період. Робочий час і час відпочинку в межах облікового періоду регламентуються графіком роботи на вахті, що затверджується роботодавцем з урахуванням думки виборного профспілкового органу даної організації і доводиться до відома працівників не пізніше ніж за два місяці до введення його в дію. У зазначеному графіку передбачається час, необхідний для доставки працівників на вахту і назад. Дні перебування в дорозі до місця роботи і назад у робочий час не включаються і можуть припадати на дні між вахтового відпочинку.
Годинники переробки робочого часу в межах графіка роботи на вахті можуть накопичуватися протягом календарного року і підсумовуватися до цілих днів з наступним наданням додаткових днів відпочинку. Дні відпочинку в зв'язку з роботою за межами нормальної тривалості робочого часу в межах облікового періоду оплачуються в розмірі тарифної ставки (окладу), якщо інше не встановлено трудовим договором або колективним договором.
Відповідно до ст. 302 ТК РФ працівникам, які виконують роботи вахтовим методом, за кожний календарний день перебування в місцях виконання робіт в період вахти, а також за фактичні дні перебування в дорозі від місця розташування роботодавця (пункту збору) до місця виконання роботи і назад замість добових виплачується надбавка за вахтовий метод роботи.
Працівникам організацій, що фінансуються з федерального бюджету, надбавка за вахтовий метод роботи виплачується в розмірі та порядку, що встановлюються Урядом РФ. Працівникам організацій, що фінансуються з бюджетів суб'єктів РФ і місцевих бюджетів, надбавка за вахтовий метод роботи виплачується в розмірі та порядку, що встановлюються відповідно органами державної влади суб'єктів РФ і органами місцевого самоврядування. До стажу роботи, що дає право на отримання пільг і компенсацій, включаються календарні дні роботи в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях і фактичні дні перебування в дорозі, передбачені графіками змінності.
За дні перебування в дорозі від місця розташування організації (пункту збору) до місця виконання роботи і назад, передбачені графіком роботи на вахті, а також за дні затримки в дорозі по метеорологічним умовам або вини транспортних організацій працівникові виплачується денна тарифна ставка, частина окладу (посадового окладу) за день роботи (денна ставка).
Режим роздробленого робочого дня можливий для деяких працівників, наприклад для тваринників (години прибирання, годування тварин, доїння корів - решту часу вільно від роботи) або для водіїв автобусів, тролейбусів, трамваїв (день може бути роздроблений по годинах «пік» на міському транспорті). Але й при такому режимі...
