ться за число одиниць виготовленої ними продукції і виконаних робіт з твердих відрядних розцінок, встановлених з урахуванням необхідної кваліфікації. Відрядно-преміальна система оплати праці робітників передбачає преміювання за перевиконання норм вироблення і досягнення певних якісних показників (відсутність шлюбу, рекламації тощо). При відрядно-прогресивній системі оплата підвищується за вироблення понаднормово. При побічно-відрядній системі оплата праці наладчиків, комплектувальників, помічників майстрів та інших робітників ввозяться відсотках заробітку основних робітників ділянки.
Розрахунок заробітку при відрядній формі оплати праці по документам про вироблення.
Для правильного нарахування оплати праці робочим велике значення має облік відступів від нормальних умови праці, які оплачуються додатково до діючих розцінок на відрядну роботу. Доплати оформляють такими документами:
додаткові операції, не передбачені технологією виробництва, - нарядом на відрядну роботу, який звичайно містить будь-якої відмітний знак (наприклад, яскрава риса по діагоналі);
відхилення від нормальних умов роботи - листком на доплату, який виписують на бригаду або окремого робітника. У ньому вказують номер основного документа (вбрання, відомості та ін.), Якого виробляється доплата, зміст додаткової операції, причину і винуватця доплат і розцінку.
Таким чином, аудитор перевіряє наявність вищевказаних документів і виробляє аудит доплат, розміри та умови виплати яких підприємства встановлюють самостійно й більше фіксують в колективному договорі. При цьому розміри доплат не можуть бути нижче встановлених законодавством. Простої з вини робітника підтверджується листком про просте із зазначенням причин і винуватців простою, його тривалості, тарифної ставки робітника, розміру оплати і суми.
Доплата за роботу в нічний час здійснюється на підставі табеля обліку робочого времені з підсумковим кількістю за місяць і регулюється ст.117 ТК РБ. Нічним вважається час з 22 години до 6 ранку (тривалість роботи (зміни) у нічний час скорочується на 1:00).
Оплата такого часу проводиться:
робочим повременщикам - не нижче 7/6 денного години при 7-годинному робочому дні і не нижче 6/5 - при 6-годинному робочому дні;
робочим відрядникам - понад відрядній заробітної плати доплата за кожну годину проводиться не нижче 1/6 або 1/5 тарифної ставки робітника.
Доплата за роботу в надурочний час також підтверджується даними табеля. Згідно ст.119 ТК РБ понаднормова робота оплачується за перші дві години не менш ніж у полуторному розмірі, а за наступні години - не менш ніж у подвійному. Понаднормові роботи не повинні перевищувати для кожного працівника чотирьох годин протягом двох днів підряд і 120 годин на рік. За бажанням працівника понаднормова робота замість підвищеної оплати може компенсуватися наданням додаткового часу відпочинку, але не менше часу, відпрацьованого понаднормово.
Оплата роботи у святкові дні повинна підтверджуватися наказом на роботу у святкові дні та табелем обліку робочого часу. Робота у вихідний і неробочий святковий день оплачується не менш ніж у подвійному розмірі: працівникам з відрядною оплатою праці - не нижче подвійних відрядних розцінок; працівникам з погодинною оплатою праці, а також отримують посадові оклади, - не нижче подвійних вартових ставок (окладів).
За домовленістю з наймачем працівникові за роботу в надурочний час може надаватися інший день відпочинку. Робота в державні свята, святкові (частина перша статті 147) і вихідні дні оплачується не нижче ніж у подвійному розмірі за правилами частини першої цієї статті. При цьому для працівників, які отримують місячний оклад, оплата проводиться в розмірі не нижче одинарної годинної або денної ставки понад оклад, якщо робота провадилася в межах місячної норми робочого часу, і в розмірі не нижче подвійної годинної або денної ставки понад оклад, якщо робота провадилася понад місячної норми. За роботу в надурочний час, у державні свята, святкові (частина перша статті 147) і вихідні дні премії нараховуються на заробіток за одинарним відрядними розцінками або на одинарну тарифну ставку.
Працівникам щорічно надаються чергові відпустки. Право на використання відпустки за перший рік роботи виникає у працівника після закінчення шести місяців його безперервної роботи в даній організації. За угодою сторін оплачувану відпустку працівникові може бути наданий і до закінчення шести місяців. Наступні чергові відпустки - за графіком, затвердженим адміністрацією підприємства.
Підставою для розрахунку суми відпускних є наказ, в якому вказується, кому надається відпустка, з якого числа, тривалість відпустки. Мінімальна тривал...
