ь табельної обліку залежить від щоденної реєстрації явки працівників на роботу, звільнення з роботи, всіх випадків запізнень і неявок із зазначенням їх причини, а також годин простою і годин понаднормової роботи.
Для обліку вироблення і відрядної заробітної плати застосовуються такі первинні документи: наряди, рапорти, маршрутні листи та інші документи.
Незалежно від форми первинні документи містять в собі, як правило, такі реквізити (показники): місце роботи (цех, ділянка, відділення); час роботи (дата); найменування та розряд роботи (операції); кількість і якість роботи; прізвища, ініціали, табельні номери і розряди робітників; нори часу і розцінки за одиницю роботи; суму заробітної плати робітників; шифри обліку витрат, на які належить нарахована заробітна плата; кількість нормо-годин по виконаній роботі.
По обліку розрахунків з персоналом з оплати праці застосовуються розрахунково-платіжна відомість (ф. № Т - 49), розрахункова відомість (ф. № Т - 51), платіжна відомість (ф. № Т - 3 ) і особовий рахунок (ф. № Т - 54). У розрахунковій відомості містяться всі розрахунки з визначення сум заробітної плати, що підлягають виплаті працівникам. Платіжну відомість використовують лише для виплати заробітної плати. У ній вказують прізвища та ініціали працівників, їх табельні номери, суми до видачі та розписку в отриманні заробітної плати. Розрахунково-платіжні відомості або заміщають їх розрахункові та платіжні відомості застосовують для розрахунків з працівниками за цілий місяць. Особові рахунки являють собою документи, на лицьовій стороні яких записуються необхідні відомості про працівника (сімейний стан, розряд, оклад, стаж роботи, час вступу на роботу та ін.), А на зворотному боці - всі види нарахувань і утримань із заробітної плати за кожен місяць. За ці даним легко розрахувати середній заробіток за будь-який період.
До регістрів, які підлягають перевірці, ставляться зведені відомості розподілу заробітної плати (за видами, шифрів витрат та ін.), регістри за рахунком 76 «Розрахунки з різними дебіторами і кредиторами» у частині розрахунків за виконавчими листами і депонованої заробітної плати, журнали-ордери № 8 і № 10 (при журнально-ордерній формі обліку), Головна книга, баланс (ф. № 1).
РОЗДІЛ 2. АУДИТ РОЗРАХУНКІВ ІЗ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ
2.1 Перевірка розрахунків по нарахуванню заробітної плати
При перевірці первинних документів встановлюється наявність підписів посадових осіб, відповідальних за облік виконаних робіт, правильність заповнення всіх реквізитів, чи немає в документах підчисток, необумовлених виправлень.
Аналізуючи наряди на відрядну роботу за датами їх видачі, зіставляючи прізвища робітників у нарядах і табелях обліку робочого часу з даними обліку особового складу, аудитор визначає, чи немає випадків включення до них вигаданих осіб, повторного нарахування сум за раніше оплаченим первинним документам.
Методом арифметичного контролю визначаються неточності в підрахунках у первинних документах або розрахункових відомостях. Як відомо, розрізняють основну та додаткову оплату праці. До основної ставиться оплата, нарахована працівникам за відпрацьований час, кількість і якість виконаних робіт: оплата за відрядними розцінками, тарифними ставками, окладів, премії відрядникам і почасових, доплати у зв'язку з відхиленнями від нормальних умов роботи, за роботу в нічний час, за понаднормові роботи, за бригадирство, оплата простоїв не з вини робітників тощо.
До додаткової заробітної плати відносяться виплати за опрацьованим час, передбачені законодавством по праці: оплата чергових відпусток, перерв у роботі годуючих матерів, пільгових годин підлітків, за час виконання державних і громадських обов'язків, вихідної допомоги при звільненні та ін.
При перевірці нарахування заробітної плати аудитору необхідно знати, що основними формами оплати праці є погодинна, відрядна і акордна. Перші дві форми оплати праці мають свої системи: проста погодинна, погодинно-преміальна; пряма відрядна, відрядно преміальна, відрядно-прогресивна, побічно-відрядна.
При почасових формах оплата здійснюється за певну кількість відпрацьованого часу незалежно від кількості виконаних робіт. У цьому випадку заробіток робітників визначають множенням годинної або денної тарифної ставки його розряду на кількість відпрацьованих ним годин або днів. При використанні почасово преміальної системи оплати праці до суми заробітку за тарифом додають премію в певному відсотку до тарифної ставки або іншого вимірника.
Первинними документами з обліку праці працівників при погодинній оплаті праці є табелі. При прямій відрядній системі оплата праці робітників здійснює...
