ість відпустки - 28 календарних днів.
При перевірці даного об'єкту аудиту необхідно проконтролювати правильність обчислення відпускного посібники. Розрахунок оплати за відпустку проводиться виходячи із середньої заробітної плати, яка розраховується згідно встановленому Міністерством праці порядку та кількості днів наданого відпустки. Для обчислення середньої заробітної плати розрахунковим періодом є три календарні місяці (з 1 по 1 число), що передують місяцю початку відпустки. Організації, крім бюджетних, можуть встановлювати всім або окремим категоріям працівників розрахунковий період у дванадцять календарних місяців, попередніх догляду у відпустку. При цьому з розрахункового періоду виключається час, а також нараховані суми, коли:
працівник отримав допомогу по тимчасовій непрацездатності;
працівник був у відпустці без збереження середньої заробітної плати (за сімейними обставинами);
працівник не працював у зв'язку з простоєм не з вини працівника, у тому числі через припинення діяльності організації;
працівник участі у страйку, але у зв'язку з нею не мав можливості виконувати свою роботу;
з інших причин, передбачених законодавством.
Крім того, при розрахунку середньої заробітної плати з розрахункового періоду виключаються святкові дні, встановлені законодавством.
Аудитору необхідно пам'ятати, що якщо в розрахунковому періоді або в тому місяці, коли працівник йде у відпустку, відбулося підвищення тарифних ставок або окладів по галузі або на підприємстві, то заробіток працівника повинен коригуватися на коефіцієнт підвищення. Ця коригування не проводиться, якщо тарифна ставка або оклад підвищено у конкретного працівника.
Перерахунок проводиться по-різному в залежності від того, коли відбулося підвищення тарифних ставок:
в межах розрахункового періоду - підвищенню підлягають тарифні ставки та інші виплати за попередній зміни час;
після розрахункового періоду до початку відпустки - підвищенню підлягає середня заробітна плата, розрахована виходячи з розрахункового періоду;
під час відпустки - підвищенню підлягає лише та частина середньої заробітної плати, яка припадає на період з моменту підвищення тарифних ставок.
Якщо працівник звільняється або переводиться на інше підприємство, не використавши чергову відпустку, то йому нараховується компенсація (ст. 179 ТК РБ). Для цього також розраховують середньоденний заробіток і кількість днів невикористаної відпустки: за кожен місяць роботи покладається як мінімум 2 дні (24/12).
Крім того, за сімейними обставинами та з інших поважних причин працівникові за його письмовою заявою може бути надана відпустка без збереження заробітної плати, тривалість якого визначається за угодою між працівником і роботодавцем і регламентується ст. 190 ТК РБ.
Далі аудитор приступає до перевірки допомоги по тимчасовій непрацездатності. Ці посібники виплачують робітникам і службовцям за рахунок відрахувань на соціальне страхування. Підставою для виплати допомоги є лікарняні листки, видані лікувальними установами. Розмір допомоги з тимчасової непрацездатності залежить від стажу роботи працівника і середнього заробітку:
при трудовому стажі роботи до 5 років - 60% заробітку;
від 5 до 8 років - 80% заробітку;
більше 8 років - 100% заробітку.
Незалежно від стажу роботи допомога видається у розмірі 100% внаслідок трудового каліцтва або професійного захворювання; особам, які мають на своєму утриманні трьох і більше дітей, які не досягли 16 років; по вагітності та пологах і в інших випадках.
Заробітна плата, застосовувана для обчислення допомоги, визначається:
робітником, що має погодинну форму оплати праці (оклад, денну або годинну погодинну ставку) - по окладу годинної або денної ставки з урахуванням постійних доплат і надбавок на день настання непрацездатності;
робочим, які отримують відрядну заробітну плату - виходячи із середньої заробітної плати за два останні календарні місяці, що передують місяцю настання непрацездатності з додатком до заробітної плати кожного місяця середньомісячної суми премій.
При розрахунку допомоги по тимчасовій непрацездатності до розрахунку середньої заробітної плати не включається:
доплата і заробітна плата за роботу в надурочний час;
оплата за час простою;
оплата за роботу за сумісництвом та ін.
На закінчення аудитор перевіряє правильність складання бухгалтерських за...
