посадового окладу працівника, виконання посадових обов'язків якого передбачає виконання складних і важливих робіт у напружених умовах, що вимагають підвищеної уваги, і т.п. При встановленні розмірів надбавки враховуються виробничі та службові показники працівника, ефективність виконання посадових обов'язків і т.п.
. Надбавка за ненормований робочий день встановлюється у розмірі до 30% посадового окладу працівника для працівників, які займають посади: ___________
. Надбавки за рухомою або роз'їзний характер роботи встановлюються в розмірі 30% посадового окладу та виплачуються працівникам, які займають посади: ______________________
. Конкретний розмір надбавок, зазначених у п. 13 і п. 14 Положення, визначаються наказом керівника організації стосовно до кожного працівника .. Премії
. Премія працівникам виплачується за рахунок коштів фонду оплати праці Організації або за рахунок коштів, що залишилися в розпорядженні організації після сплати податку на прибуток.
. Премія всім працівникам Організації нараховується за час, фактично відпрацьований у місяці, за який нараховується премія, за винятком випадків звільнення працівника по будь-яких підстав до закінчення місяця, за який виплачується премія.
. Працівникові, що допустив порушення дисципліни в місяці, за який виплачується премія, за рішенням і поданням безпосереднього керівника розмір премії може бути зменшений.
. Премії працівникам нараховуються у відсотках за фактично відпрацьований час виходячи з посадового окладу, передбаченого штатним розкладом.
. Розмір щомісячної премії конкретного працівника (у межах виділеного по підрозділу фонду) встановлюється у розмірі від ___ до ____ окладів згідно зі штатним розкладом рішенням керівника підрозділу (керівника організації).
. Працівникам, які пропрацювали неповну кількість робочих днів у місяці, премії виплачуються пропорційно відпрацьованому часу.
. Виплата премії здійснюється на підставі наказу керівника організації за поданням керівників підрозділів організаціі. Премії виплачуються разом з усіма виплатами, належних працівникові за минулий місяць.
. Працівники за рішенням керівника організації можуть бути частково або повністю позбавлені премії за поданням безпосереднього керівника у зв'язку з наступними обставинами:
невиконання або неналежне виконання обов'язків, покладених на них посадовими інструкціями;
невиконання покладених на них завдань і норм виробітку;
погіршення якості роботи, порушення технологічних і виробничих інструкцій, вимог техніки безпеки;
порушення трудової дисципліни;
наявність претензій, які спричинили штрафи, пені або неустойки;
порушення техніки безпеки;
наявність претензій і скарг клієнтів і т.п. в залежності від роду діяльності організації.
25. Керівник підрозділу має право за упущення в роботі, що відбилися на якості і термінах її виконання, в межах коштів, виділених на преміювання підрозділу, знизити премію працівникові до ____ відсотків від нарахованої суми. Зміна розміру премії може бути вироблено за представленим письмово обгрунтованого пропозицією керівника підрозділу, погодженим з керівником організації.
