чих завданням;
б) ступінь трудової ініціативи робітника, що виявляється як турбота його про суспільне виробництві;
в) рівень дисциплінованості робочого, що виявляються негативно через адміністративні та громадські осуду.
Б. Суб'єктивні показники ставлення до праці
а) розуміння суспільної значущості праці, яка визначається як оцінка роботи з точки зору її корисності для суспільства, змістовності праці та принесеного ним заробітку;
б) ступінь загальної задоволеності роботою, яка полягає у оцінці привабливості виконуваної роботи з урахуванням конкретних виробничих умов;
в) ступінь задоволеності спеціальністю;
г) структура мотивів трудової діяльності, яка виражається у ставленні до різних характеристикам виконуваної роботи і спеціальності.
В
5. Попередній системний аналіз предмета дослідження
Структурний аналіз
При вивченні ставлення до праці необхідно враховувати три рівня цього відношення: 1) ставлення до праці взагалі, 2) ставлення до професії; 3) ставлення до роботи в даних конкретних виробничих умовах.
На першому рівні відносини в якості визначальних діють фактори, найбільш загальні для сукупності робітників, тобто ставлення до праці обумовлене всією сукупністю суспільних відносин, головним чином, соціально-економічною природою суспільства, системою суспільного розподілу праці.
Що стосується другого рівня - ставлення до професії, тут поряд із загальними соціальними факторами ставлення до праці багато в чому визначається сукупністю об'єктивних можливостей розвитку особистості в даному конкретному виді трудової діяльності, тобто залежить від функціонального змісту праці за даною професією, а також від індивідуальних особливостей робочого, від його схильностей, професійних орієнтацій і т.д.
Ставлення до роботі в даних конкретних виробничих умовах (третій рівень відносини до праці) є вираз приватної модифікації загальних соціально-економічних і виробничих умов у межах особливостей конкретної ділянки роботи (Заводу, цеху) і залежить від умов праці, організації виробничого процесу, форми та розміру оплати та багатьох інших змінних, властивих даному конкретній ділянці роботи.
Функціональний аналіз
Об'єктивні фактори:
1. соціально-економічна обстановка в країні,
2. економічне стан регіону та галузі,
3. умови праці на підприємстві і в підрозділі,
4. зміст праці,
5. його безпека,
6. санітарно-гігієнічним стан виробничого середовища,
7. рівнем організації
8. оплата праці,
9. морально-психологічний клімат. p> Суб'єктивні фактори:
1. підлога,
2. вік,
3. освіта, p> 4. виховання, p> 5. сімейне положення,
6. професія, p> 7. стаж роботи,
8. особистий досвід,
9. загальна і професійна культура, <...
