дінці. p>
Оцінка праці - це внутрішній стан працівника, викликане трудовою діяльністю, його задоволеність навколишнім оточенням (умовами, оплатою, нормуванням праці, його змістом і т.д.).
Задоволеність роботою - Це стан збалансованості вимог, що пред'являються працівником до змістом, характером і умовами праці, і суб'єктивної оцінки можливостей реалізації цих запитів.
Мотив - це спонукальна причина, привід до певних дій і вчинків, внутрішнє обгрунтування особистістю своєї поведінки.
Об'єктивні фактори - Умови та обставини, які утворюють незалежні від суб'єкта передумови його діяльності, пов'язані з особливостями виробничої і невиробничої середовища;
Суб'єктивні чинники - пов'язані з відображенням зовнішніх умов у свідомості і психіці працівника, з його індивідуальними особливостями.
В
Ставлення до праці
В В
Ставлення до Ставлення до Ставлення до роботи
праці взагалі професії, до
спеціальності об'єктивні суб'єктивні
показники показники
1. місце праці 1. мотиви вибору
в системі жит- професії 1. виробник-1. вимоги,
ненних цінно-2. оцінка престижу ність пред'являються
стей професією 2. якість до роботі
2. що є 3. ступінь удовлетво-3. дотримання тру-2. ступінь удовле-
важливим у праці ренности професією довой дисципліни творіння робо-
3. мотиви тру-4. наявність орієнтації 4. ступінь ініціати-тій в цілому
довой діяльно-на зміну професії тивности працівника 3.Ступінь удовле-
сти Творіння различ-
4. орієнтація на вими елементами
працю при наявності трудової ситуації
інших джерел 4. наявність ориента-
доходу ції на зміну роботи
Фактори, що формують ставлення до праці
В
В
Об'єктивні Суб'єктивні
В
В
Загальні Специфічні Попередній
досвід
В
Характер Зміст праці
товариств. Виробничі
відносин умови праці Загальна та професійних
ная культура
В
Організація і оплата
праці
Психологічні, демо-
графічні та соціально-
Соціально-психологічний. зумовлені особ-
клімат колективу ності людини та ін
В
В
Система сімейного і
шкільного виховання
В
Засоби масової
інформації та пропа-
Ганді та ін
В
4. Емпіричні показники поняття
В«Ставлення до праці В»
А. Об'єктивні показники ставлення до праці
а) ступінь відповідальності і сумлінності в роботі, що означає кількість і якість випускається, і рівень відповідальності відносини до виробни...
