"> Рис. 2 - Розподіл відповідей співробітників ВАТ ЧТПЗ на зв'язок між кількістю і якістю праці робітників і сумою зарплати
В
Рис. 3 - Бажання робочих отримувати суворо по праці
На підставі отриманих відповідей можна зробити висновок, що більшість співробітників хотіли б пов'язати розмір своєї зарплати з кількістю і якістю праці, тобто велика частина співробітників підприємства хочуть отримувати суворо по праці, який вони виконали. Це говорить про те, що організація оплати праці за результатами роботи кожного робітника, залежно від економічних показників роботи підприємства цілком могла б прижитися в даній організації. p align="justify">% опитаних не знають щомісячних результатів роботи своєї організації, що не дозволяє їм орієнтуватися в тому, який внесок вони внесли в розвиток підприємства. Тому 60% робітників не зовсім задоволені своєю роботою, тому що вони не усвідомлюють, яку користь вони приносять організації, виконуючи свої функції. p align="justify"> Більшість співробітників - 57% в процесі своєї діяльності не мали жодних заохочень за свою роботу, що не чинить належного стимулювання їхньої праці. Також 57% опитаних сказали, що можуть працювати краще, але для цього їм потрібна гідна зарплата. Це говорить про те, що продуктивні сили використовуються погано, робітники можуть трудитися краще, на повну силу і збільшити результати своєї праці, що допоможе підприємству отримати додатковий прибуток, але за умови гідної оплати. p align="justify"> На задоволеність робітників умовами та змістом праці показують відповіді на питання 11 В«Чи задовольняє вас зміст праці?В» (див. рис. 4);
В
В В
Рис. 4 - Задоволеність робочих змістом праці
Розподіл відповідей на питання 12 В«Чи задовольняють вас умови праці?В» представлено на рис. 5. <В
Рис. 5 - Задоволеність робочих ВАТ ЧТПЗ умовами праці
Розподіл на запитання 13 В«Чи задовольняє вас організація праці?В» (див. рис. 6) свідчить про те, що більше половини співробітників підприємства не задоволені організацією праці.
В В
Рис. 6 - Задоволеність робочих ВАТ ЧТПЗ організацією праці
В В
Рис. 7 - Задоволеність робочих ВАТ ЧТПЗ рівнем механізації праці
На питання 14 В«Чи задовольняє вас рівень механізації праці?В» (див. рис. 7) тільки кожен десятий співробітник відповів ствердно.
Таким чином, 40% робітників, тобто більшість, відповіли, що їх задовольняє зміст праці, 68% незадоволені умовами праці, 54% змінили б організацію праці і 57% не влаштовує рівень механізації. Тобто можна зробити висновок, що співробітникам подобається те, що вони роблять, і вони готові трудитися, але їх не влаштовують умови. І для того, щоб вони поліпшили результати діяльності необхідно забезпечити високи...
