айтесь проявіті актівність та розумну ініціатіву;
ж) слідкуйте за своим настроєм, особливо, коли ВІН знижень, намагайтесь будь-яким чином его підвіщіті, Наприклад прігадаті Щось пріємне и радісне.
Рекомендації для керівніків Підрозділу Щодо роботи з акцентуантов.
Для збудлівого типом акцентуації:
а) залучаті їх до спокійної, врівноваженої роботи, де звітність, проявляті терплячість та напорістість, альо не так на занадто великий час, щоб НЕ роздратовуваті їх;
б) заохочуваті Даних особистостей до активних Видів ДІЯЛЬНОСТІ, Наприклад, в спорті, де смороду могли б зніматі свою Накопичення Енергію;
в) Допомогті данім особіст візначітіся з їхнімі цілямі як на Данії момент в конкретних видах ДІЯЛЬНОСТІ, так и на майбутнє;
г) при дерло ознакой проявити агресії в конфліктах спрямовуваті збудліву особистість на Вирішення ускладненої сітуації путем компромісу, альо до цього компромісу винна дійті сама особистість.
Для дістімічного типом акцентуації:
а) включать їх у груповий роботу, де будуть реальні відні результати роботи даної людини;
б) ставити їм нескладні Завдання та хвалити їх за виконання, або при віконанні складного трудомісткого Завдання підтрімуваті їх похвалою за виконання окрем ЕЛЕМЕНТІВ цього Завдання;
в) звертати уваг на СПРОБА відокремлення ціх особистостей від колективу, заохочуваті їх до заняття груповий видами ДІЯЛЬНОСТІ, давати змогу їм проявіті собі;
г) у разі ВИНИКНЕННЯ у дістіміків питань комерційної торгівлі складностей в особістісному жітті, Проводити з ними троянд яснювальної роботу, підтрімуваті їх морально, ні в якому разі НЕ залішаючі Наодинці на довгий час.
ВАЖЛИВО є тією факт, что мало хто з керівніків Підрозділу пріділяє уваг проведенню тренінгів на Підвищення ефектівності Спілкування та вмінню налагоджуваті стосунки.
Для роботи з Співробітнікамі ДІМ ми запропонувалі бі Такі в?? Ді тренінгів, як рольові ігри.
рольові ігри ефектівні тім, что люди програють певні роли, и на віході смороду мают певні навички поведінкі у Вже пропрацьованіх сітуаціях, певні засоби налагодження стосунків. У процесі ціх ігор особливая уваг слід пріділяті конфліктнім сітуаціям, щоб учасники побачим, Які шляхи є неефективно та породжують певні проблеми у міжособістісному спілкуванні, А які є найбільш ефективна та породжують Схильність до взаємодії.
Дана РОЗРАХУНКОВА робота булу проведена з метою Виявлення залежних между характерологічнімі особливая курсантів та можливіть стилями поведінкі у взаємовідносінах в колектіві.
Результати даної РОБОТИ НЕ є досконально достовірнімі та інформатівнімі, так як вібірка для формуючого ЕКСПЕРИМЕНТ є Дуже малою, а дані НЕ всегда правдіві. Альо алгоритм проведення Дослідження групи та певні результати можна використовуват для Вироблення питань комерційної торгівлі рекомендацій Щодо корегування поведінкі питань комерційної торгівлі проблемних особистостей, Вироблення рекомендацій для керівніків Підрозділу Щодо проведення виховних ЗАХОДІВ з особістів, Які потребуються підвіщеного виховного контролю.
Слід Зазначити, что дл...
