дель 1: ФЗП=Ч / СЗПІзмененіе фонду заробітної плати, млн р..? ФЗПФЗП1-ФЗП0 +124,1 +35,5 У тому числі за рахунок факторів : зміна середньооблікової чисельності? ФЗП год (Ч1-Ч0) * СЗП0 +18,9 +19,89 зміна середньої заробітної плати? ФЗПсзпЧ1 * (СЗП1-СЗП0) +105,1 +15,66 Факторна модель 2: ФЗП=РТО * СЗП / ПТІзмененіе фонду заробітної плати, млн р..? ФЗПФЗП1-ФЗП0 +124,1 +35,5 У тому числі за рахунок факторів: зміна обсягу роздрібного товарообігу? ФЗП РТО (РТО1 * СЗП0/ПТ0) - (РТО0 * СЗП0/ПТ0) + 89,46-48,82 зміна продуктивності праці? ФЗПпт (РТО1 * СЗП0/ПТ1) - (РТО1 * СЗП0/ПТ0) - 70,59 +68,87 зміна середньої заробітної плати? ФЗПсзп (РТО1 * СЗП1/ПТ1) - ( РТО1 * СЗП0/ПТ1) +105,10 +15,66 Резерв економії фонду заробітної плати в 2008 році за рахунок збільшення продуктивності праці: 70590000 р. Резерв економії фонду заробітної плати у 2009 році за рахунок збільшення обсягів роздрібного товарообігу: 48820000 р.Факторная модель 3: ФЗП=РТО * УфотІзмененіе фонду заробітної плати, млн р..? ФЗПФЗП1-ФЗП0 +124,1 +35,5 У тому числі за рахунок факторів: зміна обсягу роздрібного товарообігу? ФЗП РТО (РТО1-РТО0) * Уфзп0/100 +89,50-48,82 зміна рівня фонд заробітної плати оплати праці? ФЗПуфотРТО1 * (Уфзп1-Уфзп0) / 100 +34,62 + 83,81 Резерв економії фонду заробітної плати у 2009 році за рахунок збільшення обсягів роздрібного товарообігу: 48820000 р. Джерело: власна розробка на основі даних УП «СтройТоргКомфорт».
Найбільший вплив на фонд заробітної плати надають зміна чисельності працівників і середньої заробітної плати.
У 2008 році фонд заробітної плати збільшився на 124 100 000 в порівнянні з 2007 роком. На його зміну вплинуло збільшення середньооблікової чисельності - на 18,9 млн р., а збільшення середньої заробітної плати спричинило його зростання на 105 100 000 р.
Під впливом даних факторів у 2009 році фонд заробітної плати збільшився на 35,5 млн р.. За рахунок зміни середньооблікової чисельності він збільшився на 19890000 р.; а за рахунок збільшення середньої заробітної пати - на 15660000 р.
Також найважливішими факторами, що впливають на витрати з оплати праці, є продуктивність праці працівників і обсяг роздрібного товарообігу. У 2008 році збільшення обсягу роздрібного товарообігу на 2406 млн р.., Призвело до зростання фонду заробітної плати на 89600000 р., А зростання продуктивності праці сприяв економії його на 70,6 млн р..
У 2009 році зниження обсягу роздрібного товарообігу на 1188 млн р.. призвело до економії коштів на оплату праці на 48810000 р.; за рахунок зниження продуктивності праці відбулося його збільшення на 68,7 млн ??р.., а зростання середньої заробітної плати зумовив його збільшення на 15650000 р.
Також на фонд заробітної плати впливають такі фактори, як рівень фонду заробітної плати та рівень організації оплати праці.
Таким чином, виходячи з усього вищесказаного, встановлено, що за 2009 рік в УП «СтройТоргКомфорт» під впливом таких факторів, як продуктивність праці, середня заробітна плата, середньооблікова чисельність, рівень фонду заробітної плати, фонд заробітної плати збільшувався, а за рахунок зміни обсягу роздрібного товарообігу відбулася економія коштів на оплату праці.
Підводячи підсумок вище проведеним аналізам з піду?? Їй характеристикою впливу факторів, можна сказати, що темпи зростання продуктивност...
