го колективу, створення сприятливого соціально-психологічного клімату.
.5 Постійне вдосконалення управління кадрами на основі реалізації цільових програм, сучасних персонал-технологій та наданні систематичної методичної допомоги керівникам підрозділів з проблем управління персоналом.
. Функції відділу кадрів
Відповідно з основними завданнями кадрова служба виконує такі основні функції:
.1 Бере участь у розробці єдиної кадрової політики і здійснює її через повсякденну кадрову роботу.
.2 Прогнозує перспективну і визначає поточну потребу в кадрах, джерела її задоволення.
.3 Сприяє успішної адаптації нових працівників у колективі.
.4 Аналізує наявний кадровий склад, планує професійно-посадова просування працівників.
.5 Організовує вивчення професійних, ділових і моральних якостей працівників на основі об'єктивної оцінки при широкому використанні різних методів, а також проведення атестації керівників і фахівців.
.6 Формує кадровий резерв для висунення на керівні посади, складає плани роботи з ним, розробляє схеми заміщення.
.7 Здійснює безперервну освіту керівників і фахівців, організовує підготовку, перепідготовку, підвищення кваліфікації робітників.
.8 Бере участь у розробці мотиваційної системи ефективного стимулювання працівників відповідно до їх трудового внеску.
.9 Вживає заходів щодо зміцнення трудової дисципліни, забезпечення соціальної рівноваги, попередження трудових конфліктів.
.10. Сприяє проведенню заходів виховного характеру, підтримці кращих традицій колективу.
.11. Розробляє і реалізує кошторис фінансових витрат, пов'язаних з розвитком кадрів, оформленням прийому на роботу, придбання бланків трудових книжок і т.д.
.12. Організовує навчання, різні дослідження, надає методичну допомогу керівникам підрозділів з проблем управління кадрами.
.13. Візує проекти документів, що стосуються персоналу.
.14. Організовує ефективну систему персонального обліку, обробку надходить кадрової інформації, в тому числі з використанням персональних комп'ютерів.
.15. Здійснює оформлення кадрових документів у встановлені терміни і забезпечує їх збереження.
.16. Готує накази, розпорядження, матеріали, звіти, довідки, доповіді, пропозиції з кадрових питань.
.17. Являє необхідні документи для призначення пенсій, допомог працівникам та їх сім'ям до органів соціального захисту.
.18. Являє всі види статистичної звітності по роботі з кадрами, довідки, відгуки, характеристики за запитами відповідних організацій та працівників підприємства.
. Права
Кадрова служба має право:
.1 Здійснювати контроль за дотриманням трудового законодавства.
.2 Контролювати використання працівників відповідно до їх професією, спеціальністю, кваліфікацією.
.3 Вимагати виконання підрозділами вказівок служби в межах функцій, передбачених даним положенням.
.4 Вказувати на неправомірніст...
